Что делать, когда работа не приносит радости? В такой ситуации многие задумываются о смене рабочего места. Однако поиски новой работы не так просто скрыть от начальства и коллег.
К примеру, во многих компаниях принят свободный дресс-код. Поэтому строгий костюм, который вы надели по случаю интервью с потенциальным работодателем, сразу бросится в глаза. Кроме того, фирмы зачастую проверяют, как сотрудники пользуются Интернетом, а также изучают содержимое их почтовых ящиков. Конфиденциальности мешают и огромные открытые офисы, где очень трудно остаться незамеченным, разговаривая по телефону с потенциальными работодателями. И все же не стоит слишком переживать. Есть множество способов скрыть от старого босса поиски новой работы.

Работайте дома

Многие компании разрешают сотрудникам работать дома, что помогает тайно искать работу. Воспользоваться этой возможностью может даже тот, кто работает дома не полный рабочий день. К примеру, Камела Пэнкрофт, 40-летний менеджер по персоналу из Кэсл-Рока (штат Колорадо), в прошлом году назначила интервью с потенциальными работодателями в те два рабочих дня, которые она трудилась дома. В октябре, после двухмесячных поисков, она получила наконец место вице-президента по персоналу в ипотечном банке. Все это время ее прежний босс даже не подозревал, что она ищет работу.
Пэнкрофт избежала обычной ошибки большинства соискателей. Она искала новое место через домашний компьютер и рассылала резюме из своего личного почтового ящика. Консультанты по карьере часто предупреждают кандидатов, что не стоит использовать корпоративную почту компании в целях поиска новой работы.
Простой мониторинг компьютерных систем стоит относительно недорого и позволяет работодателям отслеживать, как сотрудники пользуются рабочим компьютером. Боссу необязательно ловить вас за поиском новой работы. Он просто попросит системных администраторов извлечь запись ваших компьютерных операций.

На всякий случай

Конечно, никто постоянно не следит за перепиской сотрудников. Но руководители обязательно проверят сотрудника, если заподозрят что-нибудь неладное, говорит Дональд Харрис, президент консалтингового агентства HR Privacy Solutions в Нью-Йорке. “В Америке людям положено делать на работе только то, что позволяет им работодатель”, — предостерегает Харрис. В Европе сотрудники обладают относительно большей личной свободой на рабочем месте.
И все же консультанты советуют соискателям по возможности скрывать свои личные данные, когда они размещают резюме на сайтах поиска работы. К примеру, на Monster.com можно не писать имя и контактные телефоны. Популярные сайты сами высылают кандидатам письма, когда кто-нибудь интересуется их резюме.
Своего работодателя в резюме лучше описывать только в общих чертах. Лучше не сообщать настоящего названия компании, говорит Пэм Диксон, исполнительный директор исследовательской компании World Privacy Forum в Сан-Диего. К примеру, если вы сотрудник Procter & Gamble, можете написать, что работаете в “крупной компании — производителе потребительских товаров”.
Проблему со свободным дресс-кодом можно решить, если заранее все распланировать. Так, Джонатан Эрвин, менеджер питомника, продающего животных оптом, обычно ходил на работу в сапогах и штанах-хаки. Прошлой осенью он решил устроиться в местный университет и заняться исследованиями в области садоводства. Джонатан не хотел идти на собеседование в той одежде, которую носил в питомнике. В день собеседования он оставил в машине костюм и перед интервью в университете переоделся. Впоследствии Эрвин перестал работать в питомнике и полностью посвятил себя исследованиям.

Смена имиджа

Кроме того, консультанты советуют внести изменения в свой ежедневный рабочий облик. Тогда поиски работы будут привлекать меньше внимания. К примеру, несколько месяцев назад 30-летняя книгоиздатель из Нью-Йорка собиралась на собеседование и надела модный костюм. Любопытная секретарь бросила взгляд на ее наряд и проворчала: “Люди все замечают”. Эта тирада немало встревожила книгоиздателя.
По ее словам, теперь она надевает костюм раз или два в неделю и надеется, что ее наряд не бросится в глаза в тот день, когда у нее будет интервью в другой компании. Несмотря на замечание секретаря, она считает, что босс пока не заподозрил ее в поисках новой работы.
Снизить риск разоблачения можно также с помощью мобильного телефона. Лучше звонить другим работодателям из изолированных мест офиса. Эрвин, например, делал звонки в укромной части питомника и жестами прогонял проходящих мимо коллег. Последние думали, что он ведет серьезные деловые переговоры и лучше его не прерывать.
Если же вы готовы потратить серьезные деньги, чтобы обеспечить себе элементарную свободу поиска, консультанты рекомендуют снять номер в отеле неподалеку от офиса. Он вам пригодится, если вы не можете искать работу из дома, не хотите звонить потенциальным работодателям с мобильного телефона и не располагаете личной свободой на работе. Ваше отсутствие в обеденный перерыв в офисе вряд ли кому-то бросится в глаза.
“Вы ведь не хотите допустить ошибку”, — заключает Брэд Кэрш, президент рекрутинговой компании JobBound в Чикаго.

Работу ищут не только безработные, но и вполне успешные специалисты. Во втором случае есть проблема – как не засветиться перед нынешним руководством.
С формальной точки зрения, вы имеете право искать работу в любом случае. Но попробуйте это объяснить работодателю, который, что называется, застукал вас на горячем.

Вот представьте: заходите вы в кабинет к руководителю или Самому Главному Эйчару компании, и он вам показывает на мониторе… ваше резюме, размещенное на сайте по трудоустройству. Неловкая пауза. Разоблачающий взгляд руководителя. Вы мысленно прикидываете, выгонят вас сразу или дадут отработать две недели.

Искать лучше осторожно Особенно если вы работаете в крупной компании. Там зачастую есть специальные эйчары, которые ищут в Интернете резюме своих сотрудников. Видимо, чтобы понимать морально-психологический климат в коллективе.
Есть мнение, что информацию такого рода собирают с благородной целью: увидеть, что сотрудники недовольны, и предложить им более благоприятные условия. В практике такое действительно бывает. Но часто резюме сотрудника, обнаруженное в Интернете, имеет другие следствия: работодатель хмурится и мысленно (или вслух) обвиняет сотрудника в неблагодарности.

Что же делать?

Подсказка №1.

Однажды в коридоре одной очень крупной корпорации автор статьи стал свидетелем следующего разговора между руководителем службы персонала и сотрудницей.

Эйчар: Ну как тебе у нас работается? Уже адаптировалась, чувствуешь себя частью команды?
Сотрудница: Да, все замечательно!
Эйчар: Хм. А я вот видела в Интернете твое резюме. Решила, ты новую работу ищешь. Значит, что-то не нравится.
Сотрудница (не моргнув глазом): Знаете, резюме на этом сайте я воспринимаю как свою анкету. Я всегда обновляю там информацию. Это не значит, что я ищу работу.

Хороший ответ. Он будет особенно убедительным, если вы будете размещать информацию о себе в профессиональных социальных сетях (LinkedIn, Viadeo, Профессионалы.ru). Резюме на этих ресурсах – действительно анкета, и вас трудно будет упрекнуть за присутствие на них.

Подсказка №2.

Размещая резюме на сайтах по трудоустройству, пользуйтесь функцией «скрыть личные данные» (на многих сайтах она есть). Правда, это спасает далеко не всегда: некоторых специалистов легко вычислить по местам работы и проектам.

Попробуйте в резюме раскрыть не все карты. Вместо перечисления мест работы напишите о своем опыте в целом, укажите самые яркие достижения. Напишите без:
– названия компании (можно написать «крупная международная компания»);
– названия проектов («проект по оптимизации документооборота»).

В конце резюме укажите: «Готов (-а) предоставить более подробную информацию при личном общении с работодателем».

Подсказка №3.

Грамотный и квалифицированный эйчар, который нашел вас по своим каналам и пригласил на собеседование, никогда не станет распространять информацию о встрече с вами. Но если у вас есть сомнения в квалификации специалиста, или вы общались не с HR-менеджером, уместно в завершение собеседования сказать, что вы хотели бы придать вашей встрече конфиденциальный характер.

Одна из наших самых живучих примет гласит, что нужно как можно доль­ше скрывать беременность - ина­че сглазят. Эта примета очень древняя. Свя­зана она с тем, что раньше не было соответ­ствующего медицинского обслуживания. Если сейчас с проблемами первого тримест­ра можно бороться с помощью достижений медицины, то несколько столетий назад все происходило исключительно «по воле божь­ей». Любые осложнения воспринимались часто как результат сглаза. И сегодня по­добный подход, как ни странно, подсозна­тельно продолжает действовать даже у са­мой цивилизованной части женского насе­ления, верящей в достижения медицины. Хотя справедливости ради стоит сказать, что и противоположная тенденция - радостно известить о грядущем событии чуть ли не весь мир - тоже имеет место, несмотря на традиции.

Как бы то ни было, целью данной статьи не является анализ причин того, по­чему у нас сложилось такое отношение к беременности, - это вопрос второстепен­ный. Раз это существует как данность, предлагаем осознать плюсы и минусы обе­их позиций.

Медицинский аспект

Какими бы мотивами ни руководствова­лась будущая мама, скрывая или подчерки­вая беременность, она должна иметь в виду следующие аспекты, которые не зависят от ее желания говорить что-то окружающим или не говорить.

До 12 недель беременности (3 месяца) размеры матки не выходят за пределы мало­го таза, и только к 12 неделям верхняя гра­ница (дно) матки доходит до уровня лобка. К этому времени по размеру матка напомина­ет мужской кулак. Но поскольку в малом та­зе есть много места, то окружность живота и, соответственно, талии при этом факти­чески не изменяется. К тому же, если у женщины есть тошнота, рвота, понижение аппетита, что часто бывает, особенно при первой беременности, то не исключено, что может даже произойти незначительная по­теря веса. К 20 неделям дно матки достига­ет уровня пупка. К этому времени можно уже заметить небольшой рост живота, но часто и это незаметно. Многое зависит от фасона и вида одежды, которую носит жен­щина.

В целом в качестве минусов скрытой от окружающих беременности можно назвать следующее:

• Все недомогания, токсикоз и прочее придется тоже скрывать, не рассчитывая на понимание, помощь и сочувствие окружа­ющих.
• Окружающим будет непонятно ваше внезапно возникшее отвращение к курению и курящим и нежелание вдыхать чужой си­гаретный дым.
• Диетические пристрастия и отказ от алкоголя надо тоже будет как-то объяснять, тем более если раньше вы себе ни в чем не отказывали; вас будут преследовать недоу­менные вопросы.
• Бегать, прыгать, носиться по лест­нице, как прежде, вы тоже теперь не смо­жете, и этому тоже придется придумать объяснение.

В итоге, что бы вы ни придумали, вас бу­дут воспринимать как внезапно заболевше­го человека, так как ваше поведение вряд ли уложится в сказку о новом здоровом этапе вашей жизни.

Поэтому с медицинской точки зрения здесь нет каких-то очевидных плюсов, за исключением душевного комфорта от испол­нения задуманной цели - дезинформации окружающих о вашей реальной ситуации.

Правда, серьезным поводом не говорить пока о своей беременности может стать си­туация предыдущего выкидыша. Самый опасный срок - до 12 недель, поэтому будет разумным переждать это время, прежде чем сообщать о будущем ребенке окружаю­щим.

Взаимоотношения с окружающими

Конечно, прежде всего речь идет об информировании или неинформировании родственников, друзей, знакомых.

Естественно, что самые заинтересован­ные лица - отец ребенка и родители, а по­том уже прочие родственники, друзья и зна­комые.

Чего можно добиться, скрыв от них свою беременность?

Итак, сначала минусы:

• Если муж, друзья и родственники узнают все сами по мере течения време­ни, прежде встает серьезный вопрос о доверии к ним, особенно это касается мужа и родителей - им очень сложно, если не совсем невозможно объяснить, почему от них скрыли такое важное со­бытие.
• Если отношения были и до беремен­ности не очень, то после такого они испор­тятся еще больше, а если хорошие - то скорее всего ухудшатся в результате того же самого недоверия.
• Для мужчины рождение ребенка в семье - это один из основополагающих моментов жизни, поэтому на подготовку к грядущим изменениям и осознанию это­го ему требуется время. Если же преподнести ему это в качестве позднего сюрприза, какими бы мотивами вы ни руководствова­лись, результат будет далек от растиражи­рованной сентиментальными сериалами бе­зумной радости.
• Очень многие впадают в распростра­ненное заблуждение о том, что окружающим беременность незаметна. Это не так, ведь люди, которые привыкли видеть вас и хоро­шо вас знают, обратят внимание на произо­шедшие изменения и, в зависимости от ва­ших отношений, при соблюдении тайны с ва­шей стороны начнутся либо сплетни, либо сочувствующие взгляды и попытки окольны­ми путями узнать, что с вами происходит.

Теперь плюсы , о которых объективнос­ти ради можно сказать, что их меньше.

• Вам не будут задавать постоянно одни и те же вопросы: кого хочешь, мальчика или девочку; когда родишь; как себя чувству­ешь, - которые после десятого ответа на­чинают раздражать, хотя понимаешь, что спрашивающие руководствуются лучшими чувствами.

Отношения с коллегами и работодателем

Прежде чем разбирать плюсы и минусы, посмотрим, в чем все же заключается проб­лема на рабочем месте.

По российскому законодательству, буду­щей маме отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы и медицинского свидетельства, в котором указан срок родов. Продолжитель­ность этого отпуска в зависимости от слож­ности родов и количества детей должна сос­тавлять от 70 до 84 календарных дней до ро­дов и от 70 до 110 дней после того, как ребе­нок появился на свет. Будущей мамочке должно выплачиваться пособие по беремен­ности и родам. Оно рассчитывается так же, как и пособие по временной нетрудоспособ­ности, - в размере 100% от заработка. Для этого необходимо взять фактическую зарплату за год и поделить ее на количество отработанных дней.

После того как декретный отпуск за­кончится, молодая мама, скорее всего, уй­дет в отпуск по уходу за ребенком. На протяжении полутора лет она будет полу­чать пособие в размере 500 рублей и ком­пенсацию 50 рублей. Эти деньги будут выделяться за счет средств ФСС. Кроме того, после постановки на учет в ранние сроки в медицинском учреждении ожида­ющая ребенка женщина должна получить от ФСС единовременно 300 рублей. А когда малыш появится на свет, мамочка получит единовременное пособие. Еще в прошлом году его сумма составляла 4,5 тысячи рублей, но с 1 января ФСС увели­чил его до 6 тысяч.

Кроме этих выплат государство гаранти­рует будущей маме защиту от увольнения. Статья 261 Трудового кодекса четко говорит о том, что «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключени­ем случаев ликвидации организации. В слу­чае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работода­тель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам». То есть лишиться своего рабочего места мо­лодая мама может, только если предприя­тие, на котором она трудилась, полностью прекратит существование.

После того как ребенок появился на свет, женщина также может чувствовать се­бя достаточно защищенной от кадровых пот­рясений. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающи­ми ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспи­тывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Но есть несколько исключительных слу­чаев, когда женщину могут уволить. Среди них: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вслед­ствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, представление работником работодателю подложных доку­ментов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и некоторые другие.

Зная эти подводные камни в отношениях с работодателем, проанализируем плюсы и минусы скрываемой от работодателя бере­менности.

Минусы:

• Оттягивая время выяснения отноше­ний с работодателем, вы лишаете себя воз­можности маневра в том случае, если вы ра­ботаете в коммерческой структуре и поло­женные деньги предполагают заплатить по самой низкой ставке.
• Чем раньше вам станут известны на­мерения работодателя, тем раньше вы смо­жете принять соответствующие меры.
• Обман не вызывает положительных эмоций, особенно если работодатель возла­гал на вас какие-то надежды в плане выпол­нения работы и они для него неожиданно рухнули и оставили уже его без возможнос­ти маневра или обострили ситуацию.
• Не информируя работодателя о нас­тупившей беременности, не будет повода обговорить перевод на более легкую работу, ограничение тесного общения с вредной оргтехникой и прочие снисхождения вроде опозданий после утренних визитов к врачу и сдачи анализов - а это, между прочим, по­вод для увольнения.

Плюсы:

• Возможно, работодатель не сможет найти повод для увольнения «неудобной» работницы, которая поставит его перед фактом ухода в декретный отпуск, но это в случае, если до 7 месяцев никто не догадает­ся о реальном положении вещей. Что зат­руднительно, если вы работаете не в полном одиночестве.
• Если вы нигде не работали, но тема оплаты декретного отпуска для вас акту­альна, устройство на работу поможет ее решить, но надо отдавать себе отчет в том, что неприятного выяснения отноше­ний с работодателем, когда откроется факт беременности, чаще всего не мино­вать.

Конечно, любая ситуация индивидуаль­на, поэтому утверждать, что лучше или ху­же - скрывать беременность или демон­стрировать ее, - невозможно. Каждая женщина принимает решения самостоя­тельно, учитывая обстоятельства и перс­пективы.

Но тем не менее в заключение дадим несколько советов тем, кто решил до поры до времени не информировать окружающих о своей беременности:

• Ткань с ярким блеском, как и с круп­ным набивным рисунком, выявляет и под­черкивает объем фигуры.
• Декоративные детали не должны быть сосредоточены в области живота, так как притягивают к нему внимание.
• Хорошо маскируют беременность курт­ки, жакеты и платья с манжетами на бедрах, тем более что сейчас в моде спортивный стиль - куртки на трикотажной резинке.

Нет ничего банальнее, чем роман на работе. Ни для кого не секрет, что любовные отношения на работе отрицательно сказываются на карьере, поэтому многие стараются от этого абстрагироваться. Но статистика показывает, что каждый третий человек в России заводил отношения на работе хотя бы раз в своей жизни.

Достоинства отношений на работе

1. Регулярная близость. Партнеры всегда находятся друг у друга на виду, и возникает меньше причин для ревности. Благодаря этому, можно избежать многих конфликтов.
2. Забота о внешнем виде. Если человек, который нравится, всегда будет рядом, то нельзя будет позволить себе прийти в мятой одежде, с неухоженными волосами или кожей или без макияжа. Роман на работе будет прекрасным стимулом, чтобы ухаживать за собой в два раза лучше и следить за фигурой.
3. Стимул спешить на работу. Подъемы утром уже не будут такими невыносимыми, если будете просыпаться с мыслью, что любимый человек ждет вас. А также ваше хорошее отношение и улыбка на лице хорошо повлияют на отношения с коллегами.
4. Любовь. Это всегда стимул. Мы стараемся быть лучше для любимого человека, и карьера не остается в стороне. И с родным человеком решать любимые задачи и проблемы всегда легче.

Недостатки служебного романа

1. Невозможно скрыть. Рано или поздно о вашем романе узнают все, но не стоит бурно распространяться о развитии отношений. В конце концов, в отношениях только два человека, и любые проблемы касаются только вас и вашего партнера. Не стоит выносить сор из избы. Ни к чему хорошему это не приведет.
2. Зависть коллег. Старайтесь бурно не проявлять ваши с партнером чувства в рабочее время. Не у всех в жизни может складываться все также радужно, и ваша счастливая улыбка может только развить зависть в таких людях и злость.
3. Рассеянность. Нет ничего прекраснее чувства влюбленности, но именно в этот момент люди могут летать в облаках и быть очень рассеянными, что, естественно, тормозит профессиональную деятельность. Определите границы между работой и личными отношениями, чтобы не было проблем с начальством.
4. Разрыв отношений. Труднее всего будет находиться с человеком рядом. В этом случае необходимо отпустить прошлое, но если не получается, то смена работы может быть отличным выходом. И не забывайте, что вы на виду у своих коллег, которые сразу все поймут, и разрыв отношений будет отличной темой для обсуждения.
5. Проблемы с начальством. Многие руководители против служебного романа. Чтобы не было проблем, как можно тщательнее скрывайте отношения.

Как скрыть служебный роман?

• Всегда ведите себя профессионально. В офисе ведите себя как сотрудники, а не как близкие люди. Никаких лишних касаний, а тем более никакого флирта. Его лучше оставить для более подходящего места. В рабочее время ваши мысли должна занимать только работа.
• Заметайте следы. Не оставляйте доказательств ваших взаимоотношений. Лучше не посылать друг другу электронные письма со служебных компьютеров. Однажды вы можете отправить письмо не тому адресату.
• Не обращайте внимания на сплетни. Кто-то из коллег все равно заподозрит о вашем романе. Ни в коем случае не оправдывайтесь. Не обращайте внимания и делайте вид, что эта тема вас не касается и что не стоит ее поднимать.

Как развивается роман с сослуживцем?

1. Брак. Идеальный вариант развития, когда роман на работе перерастает в семью. Но стоит помнить о недостатках служебного романа, которые могут помешать вашему счастью. Вероятность такого развития событий будет куда больше, если один из партнеров сменит место работы.
2. Интимная связь. Есть люди, которым не нужно долгое общение. Обычно это женатые партнеры, которые устали от бытовых проблем. Им нужен только секс и ничего больше.
3. Тяжелый разрыв. Не у каждого получается ладить друг с другом после расставания. Отличным выходом будет смена места работы. Это поможет вам быстрее все забыть и отпустить прошлое.

Как закончить роман на работе?

Поговорить – самый простой и самый действенный метод. Сядьте вместе и все обговорите, как взрослые люди. Вы оба должны понимать, что придется находиться рядом в рабочее время. Конечно, вам обоим будет тяжело, но и не стоит вставлять друг другу палки в колеса. Выскажите друг другу все, что накопилось за долгое время. Вам не обязательно быть друзьями после разрыва отношений, но и не нужно быть врагами. Вы все еще остаетесь коллегами и не можете полностью абстрагироваться от когда-то любимого человека. Не стоит встречаться с бывшим партнером вне рабочего времени. Теперь у каждого своя жизнь. Вы друг другу только коллеги. Удалите его номер и все контакты из социальных сетей. Если вы ревнуете, когда видите своего партнера с другими коллегами и не можете выносить, когда он с ними флиртует, то вы всегда можете сменить место работы и забыть все, как страшный сон.

Видео по теме статьи.

Все прекрасные люди, а тем более на большом предприятии очень любят "почесать" языками. Слухи распространяются с ужасающей скоростью и обрастают жуткими подробностями не имеющими никакого отношения к реальности. Плюс ко всему почти все такие "доброжелатели" которые могут интересоваться чем-либо из праздного любопытства и довести до абсурда. Желание поскандалить - это святое, причем как будут смотреть потом люди и как дальше работать вместе - никого не интересует, хотя с виду все прилично.

Еще есть один нюанс, без которого конечно ваши советы будут неполными.
После возвращения из отпуска (отпуск был после свадьбы, мы были в свадебном путешествии) я случайно встречаю знакомую из другого подразделения и она внимательно меня разглядывая сообщает что ей один из моих коллег рассказал что я замуж вышла и скоро пойду в декрет (я не знала что беременна и мы не планировали беременность). Я отшутилась сказав что посоветую этому коллеге проконсультироваться у моего мужа на эту тему.

Дальше больше, подхожу к этому коллеге и прошу больше не обсуждать мою личную жизнь с другими людьми потому что он мне никто и не имеет права... вспышка гнева, говорит что будет говорить что угодно и кому угодно. Я сказала что если я про свою личную жизнь еще что-то услышу то будет с мужем разговаривать (кстати муж работает на том же предприятии в другом подразделении). На это получила ответ что я не имею права ему угрожать, ну конечно, а он может трепать...

Дальше история приобрела совсем странный оборот. Я уже знаю что беременна, не поднимаю этот вопрос, молчу и просто я этим парнем не общаюсь. Как-то иду подписывать бумаги и встречаю начальника общего отдела (очень хорошая женщина, мы с ней знакомы, но не близко) которая с большим удивлением и беспокойством спрашивает все ли у меня в порядке я говорю всё ОК, но далее секретарь нашего подразделения сообщает мне новость что в общем отделе считают что я уже в декрете... вот почему начальница забеспокоилась увидев меня, конечно она не понимала почему я без живота и находясь в декрете хожу по предприятию...

Но увы, сделать ничего уже нельзя, а паренька того иногда подкалывают за этот факт
Вобщем, не хочу чтобы они знали, не хочу чтобы они это обсуждали, считаю это моей личной жизнью и физиологией. На работе должны быть деловые отношения...

Сразу скажу, плацентация по передней стенке - живот уже видно, но пока все считают что это я поправилась...

Спасибо всем кто дочитал

Интересуют ответы на следующие вопросы:
1. Когда и как вы сказали на работе что беременны?
2. Когда сотрудница обязана сообщить начальству о беременности?
3. Как можно скрывать беременность?
4. Истории от тех от кого успешно скрывали беременность и на чем попались...

Спасибо всем кто откликнулся на мой пост, я получила очень много полезной информации, полезного опыта и поддержки
Для тех кому интересно расскажу что буду делать в связи с обработанной информацией:
1. Скажу непосредственному начальству когда в очередной раз буду отпрашиваться в ЖК (срок будет 14 недель), но попрошу не распространяться на эту тему.
2. Схожу пожалуй в отпуск в начале декабря
3. Дальше - как пойдет, заметят так заметят
4. Но отрицать ничего не буду, буду радоваться своему положению

Спасибо за внимание, очень всем благодарна за ответы