Узнайте, какие виды стажа в 2019 году дают право на пенсионное обеспечение, дополнительные отпуска, получение пособий по временной нетрудоспособности, надбавки, компенсации.
Виды стажа подразделяются на общий и специальный. В сфере социального обеспечения немаловажное значение отводится трудовому стажу. В него включают все время работы по найму, а также периоды, когда работник занимался некоторыми другими видами общественно-полезной деятельности.
Отметим, что в настоящее время понятие «трудовой стаж» утратило свою актуальность. Сейчас при назначении пенсии , установлении размера больничного пособия используется страховой стаж
Обратите внимание! Основным документом, подтверждающим виды трудового стажа, по-прежнему является трудовая книжка .
Скачайте документы по теме:
Общий трудовой период (страховой) определяется в качестве суммарной продолжительности осуществления работы по трудовым договорам, в него входит и время проведения общественно-полезных видов деятельности, других периодов, указанных в действующем законодательстве. Стаж считается независимо от перерывов.
Федеральным законом, вступившим в силу с января 2002 года, устанавливается новый порядок общего пенсионного обеспечения. В законодательном акте больше нет понятия общего трудового стажа. Вводится новое определение «страховой стаж» - суммарная продолжительность включения всех периодов работы, иной деятельности, когда производилась выплата взносов в Пенсионный фонд РФ. Именно это учитывается при определении права на трудовую пенсию (основанием служит статья 2 Закона «О трудовых пенсиях»).
Справка. В настоящее время пенсии назначаются в соответствии с Федеральным законом 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Короткое определение понятию и видам трудового стажа (страхового) дают в законе «Об индивидуальном (или персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного законодательства». Под страховым стажем понимается общая (суммарная) продолжительность всех периодов трудовой деятельности застрахованных лиц, за которые произведена выплата страховых взносов.
Обратите внимание! Введение и основное укрепление такого понятия, как «страховой стаж» наиболее полно отражает всю суть современной пенсионной реформы в РФ. Всю пенсионную систему переводят на принципы страхования. На размер пенсии будет влиять не общий стаж, не заработки, а реально выплаченные в Пенсионный фонд страховые взносы.
В соответствии со ст. 11 Закона «О страховых пенсиях», в трудовой (в настоящее время - в страховой) стаж включаются:
периоды осуществления работы и/или исполнения иной деятельности на территории Российской Федерации гражданами, лицами, застрахованными в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании;
периоды работы и/или исполнения иных видов деятельности, указанных в первом подпункте, которые исполняли застрахованные лица за пределами РФ в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, а так же международными договорами РФ. Это положение касается и тех лиц, которые выплачивали самостоятельно страховые взносы в Пенсионный фонд по добровольному вступлению в правоотношения по обеспечению обязательного пенсионного страхования.
Обратите внимание! Все указанные периоды засчитывают в трудовой (страховой) стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды трудовой деятельности и (или) иных видов деятельности.
Принципиальные отличия нового законодательства заключаются в том, что для получения права на трудовую (страховую) пенсию по старости необходимо иметь определенное количество лет страхового стажа, в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, иных периодов, которые засчитываются в страховой стаж .
В понятие и виды специального трудового стажа по ранее действующему закону №340-I «О государственных пенсиях в Российской Федерации» входила суммарная продолжительность трудовой деятельности, причем независимо от количества и (или) продолжительности перерывов в ней:
в соответствующих отраслях народного хозяйства;
в определенных должностях, профессиях;
работа в определенной местности;
некоторые виды общественно-полезного труда.
В обновленном законодательстве такое понятие, как «специальный трудовой стаж» почти не фигурирует, но все-таки сохраняется.
Пенсия по старости в связи с особыми условиями труда или работой в районах Крайнего Севера, за выслугу лет устанавливается с учетом видов специального трудового стажа , который является суммарным исчислением продолжительности соответствующих видов трудовой деятельности или службы.
В понятие и виды страхового трудового стажа входит суммарная или общая продолжительность периодов работы и (или) иной осуществляемой деятельности, в период которой производилась выплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж. Граждане, имеющие менее 5 лет страхового стажа, не могут рассчитывать на трудовую пенсию по старости (Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации»)
Обратите внимание! Периоды трудовой деятельности, за которые не производилось перечисление страховых взносов или они перечислялись с нарушением действующих сроков, в страховой стаж не включаются.
Все указанные периоды включают в страховой срок при условии, если перед ними и после них гражданин осуществлял трудовую деятельность.
Скачать в.doc
Скачать в.doc
Понятие трудового стажа и его виды — вопросы, касающиеся права конкретного гражданина на различные социальные выплаты и пособия, назначения и размера его пенсии. Виды трудового стажа оказывают влияние как на перечень льгот и выплат, на которые может претендовать человек, так и на время возможного выхода на пенсию, размер будущих выплат и т. п. Лишь разобравшись в данных вопросах, гражданин имеет возможность воспользоваться предоставленными законодательством правами и гарантиями в полном объеме.
Законодательно понятие трудового стажа не зафиксировано, нормативными актами даются определения лишь конкретным видам стажа. Однако с учетом положений ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса можно сделать вывод о том, что таковым является период выполнения работником трудовой функции по соответствующему договору либо осуществления иной деятельности, на время которой за работником сохранялось рабочее место.
Кроме того, законодательством предусматриваются иные временные отрезки, засчитываемые в качестве трудового стажа. Так, законами «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ устанавливаются различные периоды осуществления общественно значимой деятельности, время выполнения которой приравнивается к трудовому стажу. При этом первый из законов актуален лишь для подсчета стажа, наработанного до 2002 года, и только в части, не противоречащей второму.
Помимо данных правовых актов вопросы социального и пенсионного обеспечения, на которые прямое влияние оказывает трудовой стаж, регулируют законы «Об основах обязательного соцстрахования…» от 16.07.1999 № 165-ФЗ и «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Также понятия трудового стажа и его видов могут содержаться и в иных законах и подзаконных актах.
Классификации видов стажа и понятия каждого из них в систематизированном виде не приводит ни один правовой акт, однако многие из них выделяют и регулируют различные виды трудового стажа, в т. ч.:
Последний вид стажа регулируется множеством документов — от Трудового кодекса и федеральных законов, регулирующих вопросы соцобеспечения работников той или иной сферы и различных служащих, до правовых актов различных ведомств.
Указанные выше основные виды трудового стажа можно подразделять и иначе по различным критериям, однако данный вопрос представляет в большей степени теоретическую значимость. Практически же каждый вид стажа оказывает влияние на различные области социального и пенсионного обеспечения.
Так, на получение конкретно социальных пособий оказывает влияние страховой стаж в системе социального страхования. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 7 закона 255-ФЗ, при наступлении временной нетрудоспособности именно от периода такого стажа будет зависеть размер выплаты (от 60% при стаже менее 5 лет до 100% — при 8-летнем).
По общему правилу в стаж работы включаются все периоды выполнения работником трудовой функции. Однако в каждом случае возможны и периоды выполнения другой деятельности, которая имела общественную значимость. Точные их перечни устанавливаются в отношении конкретных видов пенсионного обеспечения.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 11 закона 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды осуществления трудовой и иной деятельности, за которые производились соответствующие пенсионные отчисления. Иные периоды, которые также составляют страховой стаж, перечислены в ч. 1 ст. 12 указанного закона (срочная военная служба, уход за ребенком до 3 лет и т. д.).
Для исчисления стажа работы до 2002 года установлены 2 перечня иных периодов, которые включаются в трудовой стаж работника. Выбор одного из них — право лица, оформляющего пенсию. Оба перечня устанавливаются ст. 30 закона 173-ФЗ, но разными частями — 3-й и 4-й.
Подведем итоги:
08.10.2015
Начало года ознаменовалось вступлением в силу пенсионной реформы. Россиян заинтересовали преобразования и возможные изменение в уже существующих правилах. В частности - вступление в новую социальную роль - статус пенсионера.
Выход на пенсию для человека важный этап в жизни. Ввиду действующих реформирований, главные вопросы возникают по следующим темам:
Увеличение пенсионного возраста;
- Повышение трудового стажа;
- Изменения в досрочном выходе на пенсию;
- Грядущие преобразования в 2016 году.
Пенсионное обеспечение впервые было введено в 1932 году еще в тогдашнем СССР, и был установлен возраст граждан, которые имеют право выйти на заслуженный отдых. Предусмотрен и досрочный выход, однако цифры не изменились.
Напомним, что нововведения коснулись следующих моментов:
Разделение трудовой пенсии на две самостоятельные части;
- Введение понятия «индивидуальный пенсионный коэффициент» ИПК;
- Ежегодное повышение страхового стажа.
С разделением понятно. Страховое обеспечение формируется из обязательных страховых взносов работодателя, накопительное - собственные сбережения работника, которые допустимо увеличивать за счет государства посредством инвестирования.
Коэффициент непосредственно влияет на размер будущего пособия. Напрямую зависит от продолжительности трудовой деятельности и официальной заработной платы. Если лицам, которые получили статус пенсионера в этом году, достаточно было иметь балл 6,6, то с каждым последующим периодом он будет увеличиваться и к 2024 г. показатель достигнет 30.
Стаж также будет увеличиваться с каждым последующим календарным периодом на единицу и для назначения обеспечения в 2024 г. необходимо будет иметь 15 лет трудовой деятельности.
Как заработать необходимый стаж, если 60 лет не за горами? Есть возможность продолжить работать еще 5 лет и довести существующие показатели до нужных. Подводный камень - правительство рассматривает вариант не осуществлять начисления работающим пенсионерам. Однако за каждый проработанный сверх меры год будут начисляться дополнительные баллы, что в свою очередь скажется на размере пособия.
Обусловлено это сложной и нестабильной экономической ситуацией, а счет данных выплат допустимо уберечь бюджет от нагрузки.
Что касается возраста, то каждый квартал возникают слухи о его увеличении. Эта мера является вынужденной, и со временем данный показатель увеличится. Однако ранее чем через 5-10 лет этого ждать не следует. Выход на пенсию - возраст сегодня значится следующим:
Для мужчин - 60 лет;
- Для женщин - 55 лет.
В России эти показатели самые низкие по сравнению с другими странами Европы, в которых нетрудоспособный возраст превышает на 3-5 лет российский минимум.
Для граждан, работающих на Крайнем Севере, выход предусмотрен на 5 лет раньше. Военнослужащие могут заслуженно отдыхать с 40 лет.
Повышение возраста выхода на пенсию: последние новости не предвещают в ближайшем будущем. Все разговоры, скорее средство для популяризации меры среди народа.
Проблематика возрастного ценза действительно существует, но срочного решения не требует. На сегодняшний день есть наиболее проблематичные ситуации - дифференциация выплат.
Также эта тема более актуальна для государственных чиновников. Минтруд заявил о том, что увеличение будет проходить поэтапно и начнется с начала будущего года.
Правом на начисления обладают лица, имеющие гражданство России, достигшие определенного жизненного статуса, попадающие под специальные социальные и/или профессиональные категории.
Предусмотрен для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в особых условиях, которые прописаны в соответствующем перечне работ и требований. Они дают право на данный вид обеспечения.
Составленные в законном порядке, перечни применяются, когда требуется назначение досрочного обеспечения.
Основными требованиями для получения данного вида начислений значатся:
Постоянная занятость в течение полного рабочего дня;
- Обязательные отчисления в ПФ РФ, то есть необходимо наличие официальной заработной платы.
В законодательстве предусмотрено два списка:
Список 1 включает профильный перечень, связанный с вредными условиями труда;
- Список 2 включает перечень профессий, связанных с тяжелыми условиями труда.
В списках обозначены профессии по общим направлениям:
Горные работы;
- Металлургическое производство, коксохимическое, химическое, электротехническое, производство строительных материалов;
- Производство медикаментов, стекла, фарфора и т.п.;
- Работы с радиоактивными веществами;
- Учреждения здравоохранения;
- Полиграфическое производство;
- Общие профессии: работники, занятые работой под водой, паяльщики, электросварщики, травильщики и др.;
- Специальности творческой направленности;
- Группа отраслей легкой промышленности;
- Спасатели МЧС.
Это далеко не весь список квалификационных направлений, которые значатся льготными.
К вопросу реализации данного права необходимо подходить крайне взвешено. Ситуации, обуславливающие более раннее получение статуса пенсионера разнятся - особенности работы, состояние здоровья, семейные обстоятельства и т.д.
Напомним, что возраст выхода на пенсию в России значится самым низким, а льготные показатели еще ниже. Перечисленные виды деятельности подразумевают более ранний уход на пенсию. В среднем показатель ниже основного на 5 лет. Есть случаи, когда пенсионный возраст наступает и в 40 лет.
Помимо установленных профессий, правом на досрочную пенсию обладают некоторые категории граждан. Право на льготу предусмотрено также для многодетных матерей (более 5 детей), лиц с наличием северного стажа (работы на Крайнем Севере), родителей, ухаживающих за ребенком-инвалидом, граждан с гипофизарной недостаточностью (лилипуты) и др.
Для обретения права на выход на пенсию досрочно необходимо выполнить три требования:
Осуществлять деятельность, указанную в списках 1,2;
- Иметь определенный срок работы, прописанный для каждой из категорий;
- Наличие указанного страхового стажа для определенного вида деятельности.
Мало кто знает, что в России уйти на заслуженный отдых допустимо при сокращении. Для этого также необходимо, чтобы были соблюдены некие условия:
До получения статуса пенсионера остается не более 2 лет;
- Мужчины должны иметь общий страховой стаж не менее 25 лет, женщины - 20 лет;
- Наличие страхового стажа не менее 25 лет для мужчин, 20 лет - для женщин;
- Быть признанным органами центра занятости безработным.
Обращение в центр занятости осуществляется самостоятельно. Выплаты будут начисляться в том случае, если граждан заново не трудоустроился.
Многие будущие пенсионеры вообще не понимают новую пенсионную систему. Что за баллы, каким будет стаж и стоит ли переживать лицам предпенсионного возраста?
С начала текущего года действуют новые правила. Преобразования коснулись и повышения годов выработки, которые необходимы для назначения пенсионных пособий различных категорий.
Действующие законопроекты предусматривают понятие льготное пособие, то есть досрочное. В этом случае сокращению пенсионного возраста способствует льготный стаж, который нарабатывается в особо вредных, тяжелых условиях по определенным профессиям.
Продолжительность трудовой деятельности по каждой категории прописана в соответствующих списках 1, 2.
К примеру, выход на пенсию лиц, чья работа связана с опасными и вредными условиями труда, наступает для женщин - в 45 лет, для мужчин - 50 лет.
При этом должны быть соблюдены следующие условия:
Полная трудовая занятость;
- Продолжительность на соответствующих видах работ для мужчин - 10 лет, для женщин - 7 лет;
- Общая страховая длительность для мужчин - 20 лет, для женщин - 15 лет.
Что касается повышения, то однозначного решения государством не принято. Разговоры ведутся по поводу повышения льготного педагогического и медицинского стажа с каждым годом на 3 месяца. Остальные показатели остаются неизменными.
Определяется общей продолжительностью осуществления трудовой деятельности и является обязательным условием для назначения пенсионного обеспечения.
Минимальный трудовой стаж для выхода на пенсию подвергся изменению. ПФ РФ проинформировал об обязательном поэтапном повышении.
В длительность также включают социальные нестраховые периоды, связанные с:
Срочная военная служба;
- Уход за ребенком/ребенком-инвалидом или за нетрудоспособным пенсионером старше 80 лет.
Минимальное количество трудовых годов выработки значится как необходимый стаж для получения пенсионных выплат.
В силу вступило поэтапное повышение минимального показателя годовой выработки. На сегодняшний день он составляет 5 лет. В 2016 г. - 6 лет, 2017 - 7 и так далее до 15 лет. Именно этот показатель будет требуемым стажем для вычисления будущих начислений.
При этом обязательная продолжительность определяется на момент обращения за назначением пособия. Лица, которым не хватает до заданной величины, вправе обратиться в ПФ за социальной выплатой.
Осуществлять деятельность в районах Крайнего Севера (РКС);
- Или работать в местностях, которые приравниваются к северным (МКС).
Правом на получения пенсии обладают граждане, проработавшие в РКС 15 лет и более, и в МКС не менее 20 лет.
Период исчисляется календарно. Специальные годы выработки для граждан, работающих в РКС (МКС):
Мужчины - 15 лет (20), женщины - 15 лет (20). Показатели для северного стажа;
- 25 лет (25), 20 лет (25) соответственно. Показатели для страхового;
- Возраст: 55 и 50 соответственно и для МКС.
Относится к работникам, осуществляющие деятельность в учреждениях здравоохранения. Отношение имеют как государственные медучреждения, так и частные медицинские организации.
Регламентирован специальный перечень профессий, должностей, которые требуются для досрочного получения льготной медицинской пенсии.
Длительность считается календарными периодами, то есть год за год. Однако есть исключения:
Работники медицинских городских организаций, проработавшие некоторое время в сельской местности. 1 год = 1 год 3 месяца;
- Особые категории медработников (хирург, патологоанатом, реаниматолог и т.п.). 1 год = 1,5 года.
Проработать необходимо не менее 25 лет в городских учреждениях и не менее 30 в селах и поселках городского типа.
В необходимую длительность включают также периоды повышения квалификации.
Для граждан, которые собираются выйти на пенсию, вопрос о размере пособия, сроках выплат и предполагаемого возраста достаточно актуален. Обуславливается это пенсионной реформой, которая длится уже не первый год.
В систему ввели индивидуальный пенсионный коэффициент, который определяет размер пособия. Гражданам, которые выходят на пенсию, эти баллы будут пересчитаны в рубли.
С 2013 года проходила конвертация пенсионных пособий и сформированных прав.
Активно ведутся споры по поводу увеличения установленного возраста выхода на заслуженный отдых. Некоторые утверждают, что увеличение необходимо сделать резким и со следующего года. Другие же против таких кардинальных мер и предлагают поэтапное повышение. Пока Правительство разбирается, для лиц, которые собираются осуществить выход на пенсию в 2016 году возраст остался неизменным. Чего не скажет о трудовом стаже.
То есть мужчина в возрасте 60 лет (на период 2016 г.) подает заявление на оформление пенсионного обеспечения и ему предъявляют ряд требований:
Обязательный минимальный трудовой стаж 6 лет. Должен быть официальным. Для специальных категорий законодательством были прописаны иные цифры, не подвергнутые изменению (северный, льготный стаж);
- Количество индивидуальных балов - 9.
Для тех, у кого денежные средства были сформированы, провели конвертацию. 1 балл определяется как отношение страховой пенсии к стоимости самого балла.
Разговоры ведутся по поводу повышения льготного педагогического и медицинского стажа с каждым годом на 3 месяца. И возможно данные меры будут предприняты в следующем году.
Требования к пакету необходимой документации для оформления пособия не изменились. Гражданину в обязательном порядке следует предоставить в ПФ следующие документы:
Паспорт;
- Трудовая книжка для подтверждения трудового стажа;
- Справка о присвоении идентификационного номера.
Также могут потребоваться иные справки, подтверждающие рабочий стаж - выписка из военкомата, диплом об окончании ВУЗа и др.
Если пенсионеру выгодно, он может подать справку о доходах в период до 2002 года, после этого периода, все данные о заработке занесены в систему.
В результате изменений пенсионной системы появилось понятие «страховой стаж» . Оно плотно связано:
Страховой стаж - это периоды, в которые человек трудился и (или) выполнял иную деятельность, исчисляемые суммарно , в течение которых за него были начислены и уплачивались страховые пенсионные взносы .
Наличие стажа и его размер, а также сумма перечислений необходимы для определения права гражданина на получение пенсионного пособия и для его расчета.
Понятие страхового стажа определено в ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» . До изменений системы пенсионного обеспечения и введения этого термина, при назначении пенсионного обеспечения использовалось понятие «трудовой стаж».
Не смотря на изменения в законодательстве, понятие трудового стажа применяется на практике и сегодня.
Страховой, в отличие от трудового, непосредственно связан с перечисляемыми взносами, производимыми в ПФР во время работы человека. По этой причине, в него не включаются некоторые временные промежутки, в течение которых суммы не перечислялись . Так, например, в страховой период не входит учеба , в том числе с отрывом от производства.
Наличие или отсутствие трудовых периодов влияет на принятие решения о назначении пенсионного обеспечения граждан, сроках его назначения и размере. Правда страховой стаж нужен не только для расчета пенсии, но и для расчета пособий в связи с нетрудоспособностью. От его продолжительности размер такого пособия может составлять 60, 80 или 100% от среднего заработка .
Порядок подсчета периодов работ для того и другого случая может различаться в зависимости от учитываемых для этого периодов.
В обоих случаях для назначения и подсчета выплат стаж подразделяется на виды:
Продолжительность работы в тяжелых и вредных условиях труда, в определенной отрасли, производстве, в сложных климатических условиях, определяется как специальный страховой стаж .
Наработав его, работник получает право на льготы в пенсионном обеспечении:
Современное пенсионное законодательство после проведения ряда изменений предусматривает применение специального стажа для льготного назначения и расчета выплат:
За общий страховой (трудовой) стаж следует принимать продолжительность трудовых периодов граждан (суммарная) при определении права на страховое пенсионное обеспечение , во время которых в Пенсионный фонд поступали страховые взносы . При этом:
В соответствии с законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в подсчете страховых периодов учитывается время работы или иной, приносящей доход, деятельности, которая выполнялась гражданами РФ:
Вышеуказанным законом в страховой стаж могут включаться определенные социально значимые периоды , не имеющие уплаты страховых взносов.
К периодам, дополнительно засчитываемым в страховой стаж кроме времени трудовой деятельности, относятся:
Эти периоды могут учитываться при назначении выплат, если до них и после них присутствовали периоды работы (не зависимо от их времени), в течение которых происходило перечисление страховых взносов в ПФР.
После проведения реформы пенсионной системы 2015 года с изданием и вступлением в силу Федерального закона «О страховых пенсиях» повысилось требование к минимальному размеру стажа для назначения страховой пенсии по возрасту .
При этом после изменения пенсионной системы не изменилась величина стажа для назначения досрочной пенсии отдельным категориям граждан, указанным в статье и закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
Кроме возрастных требований для назначения страховых выплат по старости в 2018 году необходимо обязательное наличие минимального страхового стажа не менее 9 лет. В соответствие с законом требование к минимальному стажу будет постепенно увеличиваться, прибавляя по одному году ежегодно . Например, уже в 2019 году для установления пенсии необходимо 10 лет страхового стажа, в 2020 - уже 11 лет, пока к 2025 году не достигнет 15 лет (см. таблицу).
Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону (таблица 2018)
Год выхода на пенсию | Какой минимальный стаж нужен для пенсии, лет | Минимальное количество пенсионных баллов (ИПК) |
---|---|---|
2015 | 6 | 6,6 |
2016 | 7 | 9 |
2017 | 8 | 11,4 |
2018 | 9 | 13,8 |
2019 | 10 | 16,2 |
2020 | 11 | 18,6 |
2021 | 12 | 21 |
2022 | 13 | 23,4 |
2023 | 14 | 25,8 |
2024 | 15 | 28,2 |
2025 | 15 | 30 |
Тем гражданам, которые стаж не заработали совсем или его размер составляет ниже минимального, через 5 лет после достижения пенсионного возраста (то есть по достижении в 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин) может быть назначена социальная пенсия .
Порядок вычисления страхового стажа регулируется статьей 13 Федерального закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» , в которой предусмотрены следующие моменты:
При назначении пенсионного обеспечения не всегда требуется подтверждение страхового стажа.
Трудовые периоды после введения индивидуального (персонифицированного) учета (ИПУ) и получения СНИЛС подтверждаются автоматически на основании сведений, зафиксированных на индивидуальном лицевом счете будущего пенсионера, вместе с периодами до введения ИПУ.
Подтверждение периодов трудовой деятельности при наличии трудовой деятельности до введения индивидуального учета может понадобиться:
В истории изменений пенсионной системы относительно трудового (страхового) стажа можно выделить некоторые моменты :
Выполнена в 2016 году, 26 стр., 28 сносок в тексте.
Введение 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО СТАЖА
1.1. Понятие и критерии классификации трудового стажа 6
1.2. Проблема отграничения трудового и страхового стажа 10
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ТРУДОВОГО СТАЖА
2.1. Общий трудовой стаж 13
2.2. Специальный трудовой стаж 14
2.3. Страховой стаж 16
Заключение 22
Список используемых источников 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
I . Нормативно-правовые акты
II . Судебная практика
III . Научная и специальная литература
ИНФОРМАЦИЯ О ПОКУПКЕ ЭТОЙ РАБОТЫ
Эта работа была выполнена по индивидуальному заказу и была успешно защищена. В интернете эта работа не выложена, только краткое содержание этой странице для ознакомления.
Каждая работа перед отсылкой клиенту проверяется на актуальность законодательства . Мы можем дополнить работу свежими источниками литературы, добавить свежую судебную практику, изменить оформление по Вашей методичке. Это все входит в стоимость готовой работы.
Стоимость данной работы вы можете назначить сами. Отправьте заявку ниже и укажите свою цену. Если цена справедливая и соответствует качеству работы, мы готовы продать вам эту работу по указанной вами стоимости.
Оплатить можно на карточку Сбербанка, на Яндекс.Деньги, на кошелек Qiwi, в любом отделении Евросети или Связного и т.д.