Российское законодательство гарантирует некоторые социальные выплаты женщинам при наступлении беременности, рождении детей и в период ухода за ними. При этом получить материальную поддержку могут работающие и неработающие женщины, а в некоторых случаях и их родственники .
Для многих представительниц прекрасного пола рождение ребенка – радостное и долгожданное событие. Однако декретный отпуск для многих означает существенные перемены в финансовой стороне жизни. Далеко не все женщины ориентируются в том, какие выплаты положены при уходе в декрет.
Многообразие видов пособий, различные суммы начислений в зависимости от предыдущих заработков порождают массу вопросов. Основной из них звучит следующим образом: «собираюсь в декрет, какие выплаты мне положены?»
Виды и размер пособий, выплачиваемые женщинам в связи с рождением ребенка, могут зависеть от ряда факторов:
Декретные выплаты условно можно разделить на 2 категории:
Работающие женщины при наступлении беременности вправе претендовать на получение пособий и выплат, гарантированных государством. Основанием для начисления сумм служат следующие подтверждающие документы:
Какие выплаты положены при беременности и родам работающим женщинам? Перечень пособий следующий:
Кроме того, допускается возможность и региональных начислений. Вопрос о том, какие выплаты положены при беременности и родам дополнительно может быть решен на уровне местных властей.
Отпуск по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком зависят от величины предыдущих заработков. Какие пособия положены при беременности в фиксированном размере? Это единовременные выплаты. Кроме того, сюда относят и расчет отпуска и выплат по уходу за детьми в минимальном размере , если сумм предшествующих заработков недостаточно. Размеры фиксированных сумм пособий утверждаются законодательно и ежегодно индексируются.
После того, как становится понятно, какие выплаты положены при выходе в декрет, остается определиться с источником назначения и расчета пособий. Для работающих женщин расчеты производятся непосредственно через страхователя – работодателя. Пособие должно быть выплачено в ближайший зарплатный день после обращения.
Иной порядок выплат существует по отношению к неработающим декретницам. Расчет осуществляется через территориальные органы ФСС. Туда же можно обратиться за получением пособий и в случае невозможности работодателя рассчитаться по обязательствам, например, при наступлении банкротства.
Какие выплаты положены при беременности для нетрудоустроенных? Неработающие женщины могут претендовать практически на те же виды пособий:
Неработающим женщинам отпуск по беременности и родам за счет средств ФСС не оплачивается. Исключение – случаи добровольного страхования и перечисление взносов в течение года, предшествующего наступлению беременности, к примеру, для ИП .
Все выплаты, положенные беременным, должны быть перечислены в срок и в полном объеме.
Положенные выплаты по беременности и родам выплачиваются в соответствии с оговоренными в законодательстве сроками. Прежде всего стоит отметить, что сроки обращения за выплатами идентичны порядку предоставления пособия по болезни. Согласно ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 – ФЗ претендовать на расчет можно также в течение полугода после окончания события.
То есть обратиться за оплатой отпуска по беременности и родам нужно до истечения 6 месяцев после его окончания в соответствии со сроком, указанном в больничном листе. Начисление пособия по уходу за ребенком до полутора лет допустимо до достижения им 2-летнего возраста.
Получить декретные выплаты возможно и позже. Но для этого нужно быть готовым предоставить уважительные причины, которые не позволили осуществить обращение в установленные сроки.
Если же пособие не было выплачено по вине работодателя или ФСС, сроки его получения не ограничиваются. В таких случаях женщины имеют право получить все суммы в соответствии с тем, какие выплаты положены беременным на прочих основаниях.
Вы планируете беременность, в ожидании рождения ребенка или уже ощутили радость материнства. Так или иначе вы решили, что самое время выяснить, на какие выплаты и пособия при рождении ребенка в 2019 году можно рассчитывать. Тут легко запутаться, неудивительно, ведь в нашем государстве существует целый ряд мер поддержки материнства и детства.
В этом разделе, уважаемые посетители, мы постараемся помочь вам разобраться со всем множеством выплат, пособий и других мер поддержки при рождении ребенка в 2019 году. Обратите внимание, для подбора всех причитающихся выплат и пособий можно воспользоваться сервисом подбора льгот.
Первоочередное внимание следует обратить на следующие моменты:
Если вы официально не трудоустроены и не заключали в ФСС договор о добровольном страховании, то декретные выплаты (они же выплаты по беременности и родам) и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности не положены.
Тест показал заветных две полосочки... Для дальнейшей возможности получения , следует встать на учет в ближайшую женскую консультацию до наступления 12-ти недель беременности.
В течение беременности вам, скорее всего, потребуются витамины или лекарства, об этом в статье Бесплатные лекарства беременным и детям до 3-х лет.
Самое время посчитать сумму пособия по беременности и родам, которую вы получите при выходе в декретный отпуск, в калькуляторе декретных .
Только официально трудоустроенные женщины (или индивидуальные предприниматели, заключившие договор добровольного социального страхования в ФСС) при наступлении 30 недель беременности имеют право на получение и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности .
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1 января 2019 года вырос в России до 26,1 тыс.руб. (с прежних 24,5 тыс.руб.). Размер пособия по беременнности и родам за 140 дней декрета составит в 2019 году 301 тыс. 95 руб.
Как видите, список выплат, пособий и льгот при рождении ребенка существенный и не окончательный. Мы постоянно стремимся его пополнять, подписывайтесь на новости сайта удобным для Вас способом!
В 2017 году в расчете пособий произошли изменения, о которых необходимо знать. Скорректированы размеры пособий и МРОТ.
Декретный отпуск включает в себя два отпуска, идущих друг за другом.
2 пособия из ФСС:
Ранее сотрудницы, которые работали по срочному договору, не могли рассчитывать на получение выплаты в полном объеме . Но теперь ситуация изменилась.
Поправки внесены Законом № 201-ФЗ , датированным июнем 2015 г.
Теперь руководитель должен продлить контракт не только до родов, но после. Следовательно, пособие выплачивается полностью.
Получить денежные средства могут только женщины. В этом заключается отличие от пособия по уходу за ребенком . Весь список получателей перечисляет Законе № 81-ФЗ .
Получить денежные средства могут:
Есть один важный нюанс. Два пособия одновременно не перечисляются. Сотрудница может выбрать, какое пособие получать по рождению малыша или уходу до полутора лет.
2 нюанса, связанные с выплатой пособия:
Таким образом, совместители получают более высокие выплаты, чем обычные служащие.
Скачать для просмотра и печати:
Сотрудницы имеют право выбрать алгоритм расчета перечислений по беременности и родам (БиР). Такое право предоставляется с 2017 года.
Расчет пособия зависит от заработной платы.
Не имеет значения стаж. Важно только , какую заработную плату получала сотрудница. Вариант подходит для тех, кто не имеет длительного стажа трудовой деятельности.
Расчет выглядит таким образом:
Поэтому не стоит рассчитывать, что весь полученный заработок будет учитываться.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Возможны следующие ограничения по расчетам пособия :
Чтобы понять, какая это будет сумма, делается расчет :
Не все выплаты принимаются для расчетов :
Сергеева И.
ушла в декрет с июня 2016 года, проработав 3 года на одном рабочем месте. В 2014—
2015 гг. суммарный заработок составил 750 тыс. руб. В 2015 году женщина была на больничном 40 дней. Период декретного отпуска - 140 дней.
Расчет пособия:
Определим суммарное количество дней в расчетном периоде:
365 + 365 = 730 дней
Рассчитаем количество дней для расчета пособия за вычетом больничного периода
730 - 40 = 690 дней
Находим среднедневной размер зарплаты
750000 \ 690 = 1086,96 руб.
Сравним вычисленную сумму с минимумом, который действовал в 2016 г :
Соответственно минимальный среднедневной размер пособия
7500×24 (мес) \ 730 дней= 246,58 руб.
Вычисленная сумма больше, следовательно, будем учитывать именно ее .
Сравним с максимально возможной суммой выплаты с учетом величины страховой базы в 2014— 2015 годах
(624000 + 711000) \ 730 = 1828,77 руб.
Рассчитанная сумма не превышает максимально установленную, поэтому используется для дальнейших расчетов .
Величина выплат по БиР составляет
1086,96×140 (дней) = 152174,4 руб.
Гальперина ушла в декрет с 15.02.2016 г.
Беременность протекала без осложнений, поэтому срок больничного составляет 140 дней.
Женщина проработала на фирме 2,5 года без перерыва. Расчетным периодом является 2015— 2016 гг.
Фактически женщина не работала и в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет не была.
Поэтому заменять года нет возможности и размер выплат будем определять с учетом МРОТ.
Среднедневной заработок по МРОТ
7500 руб. × 24 мес. / 731 дней (2016 год - високосный) = 246,24 руб.
Выплата по БиР
246,24 руб. х 140 дней х 100% = 34 473,60 руб.
Если имеется такая возможность лучше пораньше встать на учет
в женскую консультацию. Необходимо это сделать не только в целях заботы о здоровье будущей мамы и ребенка
, но и для получения дополнительных выплат.
Сотрудницы имеют право на дополнительные денежные средства. Размер выплат составляет 613,14 руб.
Для получения пособия необходимо:
По общему правилу для получения пособия в 2019 году необходимо написать заявления на имя руководителя компании.
Некоторые регионы вводят другой порядок. Для получения выплаты можно обратиться непосредственно в Фонд социального страхования.
Планируется, что далее практика «выплат напрямую» получит распространение по всей территории РФ. Например, проект уже действует на территории Калининградской, Калужской, Ульяновской области. На 2017 год программа внедрена уже в двадцати субъектах страны.
Важно! Когда есть право самостоятельно обратиться в Фонд социального страхования, необходимо подать заявление. Сделать это можно лично или заполнить бланк, а затем отправить почтовой связью.
Также подать документы может представитель, действующий по доверенности.
Бланк для заполнения утвержден приказом ФСС № 335, датированный сентябрем 2012 г.
Форма содержит три страницы, предназначенные для заполнения информации о заявительнице.
Советы по заполнению формы:
Образец заявления можно скачать на нашем сайте.
Скачать для просмотра и печати:
Пока не все регионы страны поддерживают программы «выплату напрямую».
Алгоритм действий:
Инспектор контролирует правильность назначений. Например, проверяет документы на предмет завышения размера заработной платы.
Соцстрах полностью компенсирует издержки с первого дня до последнего.
Минздавсоцразвития
утвердил, какие документы понадобятся для получения возмещения. Приказ № 951н датирован декабрем
2012 г.
Для компенсации издержек нужны 4 документа:
Какой минимальный размер пособия беременности и родам с 1 июля 2017 года? Изменился ли этот размер с 1 февраля 2017 года? Приведем таблицу с новыми значениями.
С 1 июля 2017 года организации и ИП обязаны выплачивать работникам заработную плату не менее 7800 рублей (то есть, не меньше нового МРОТ). См. « ».
Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2017 году, то расчетным периодом станут 2015 и 2016 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Однако меньше определенного размера заработок за расчетный период быть не должен. Государство гарантирует расчет пособия исходя из минимально допустимого заработка. Он определяется так:
счетный период составит 187 200 р. (7800 р. × 24 мес.).
Другое значение, которое потребуется для расчета пособия по беременности и родам – минимальный среднедневной заработок. Чтобы узнать минимальный среднедневной заработок для расчета пособий, бухгалтеру требуется получившееся значение разделить на 730. Применяется такая формула:
Соответственно, с 1 июля 2017 года минимальный среднедневной заработок составляет 256,44 рублей в день (187 200 р. / 730 дн.). Меньше данной величины с 1 июля 2017 года среднедневной заработок для расчета пособий быть не может.
Поэтому если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году (с 1 февраля по 30 июня), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия должна приниматься равной 246,58 р. (7500 р. × 24 / 730). Эта величина используется для дальнейшего расчета, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы. Минимальные размеры пособий по беременности и родам с января по июнь 2017 года (включительно) такие:
С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ повышен на 300 рублей и составляет 7800 рублей. Поэтому по «декретным» после 30 июня 2017 года заработок для пособий по беременности и родам нужно сравнивать новой «минималкой» – 256,438356 р. (187 200 р. / 730) Если фактический заработок ниже минимального, то назначьте пособие из этого значения. Приведем минимальные размеры пособий по беременности и родам с 1 июля 2017 года: