На сегодняшний день непрерывный стаж работы не является важным показателем, влияющим на пенсию, размер больничного и иные выплаты. Однако, он необходим, если, например, работодатель предусматривает какие-либо льготы при продолжительном времени работы сотрудника на одном месте. В статье рассмотрим как считать непрерывный стаж работы и на что это показатель может повлиять.

Непрерывный трудовой стаж по ТК РФ

Для того, чтобы понять зачем считают непрерывный стаж можно обратиться к локальным нормативным актом отдельных организаций. Этот показатель требуется при расчете специальных надбавок, льгот, а также дополнительных отпусков. Например, для работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера. При расчете непрерывного стажа медработников в него включают не только период работы, но и обучения интернатуры и ординатуры.

Важно! В некоторых компаниях для сотрудников, трудящихся непрерывно продолжительное время предусмотрены определенные льготы. Такие преференции должны предусматриваться коллективным договором и стимулируют работников работать в одной компании.

Как считать непрерывный стаж работы

Для расчета непрерывного стажа необходимо обратиться к трудовой книжке и выписать из нее периоды работы. При этом следует иметь ввиду, что если сотрудник менял место работы, то даты смены трудовых мест могут идти не строго друг за другом. Непрерывность трудового стажа будет сохраняться только в том случае, если перерыв в работе не превышает:

• 1 месяц – при увольнении по собственному желанию;
• 2 месяца – для работников Крайнего Севера и за пределами РФ;
• 3 месяца – при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией.

Кроме того, непрерывный трудовой стаж также возможен в следующих случаях:

• при увольнении для ухода за ребенком с ВИЧ, при этом специалист подписывает соглашение, по которому он должен вернуться к работе при достижении ребенком 18 лет;
• если работник вернулся на работу уже после выхода на пенсию;
• при увольнении военнослужащего.

Таким образом, если перерывы в работе по трудовой не будут превышать указанные периоды, то стаж работы будет считаться непрерывным. В противном случае стаж прерывается.

Важно! Иногда сотрудник уже после увольнения может вернуться на прежнее место работы. Но при этом и его стаж может прерваться, хотя зависеть это будет от того, что именно прописано во внутренних нормативных документах.

Непрерывный стаж работы при начислении пенсии

В настоящее время нет связи между непрерывным стажем работы и выплатой пенсии. Размер пенсии сегодня определяется исходя из страховых взносов, размера заработной платы, дополнительных взносов и страхового стажа.

В отличие от непрерывного страховой стаж представляет собой все рабочее время человека, за которые работодатель оплачивал за нее страховые взносы. Все суммы, отчисляемые работодателем поступают на индивидуальный счет работника, а при достижении пенсионного возраста уже влияют на размер пенсии.

Важно! До 2002 года на будущую пенсию по старости оказывал влияние стаж работы человека. Но после проведенной реформы непрерывный стаж на пенсию никак не влияет.

В каком случае непрерывный трудовой стаж сохраняется

Как уже отмечалось выше, непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв в работе составляет не более 1-3 месяцев. Если человек увольняется самостоятельно, то перерыв в работе допускается не более 1 месяца. Перерыв в 2 месяца допускается для жителей содружественных стран, с которыми РФ заключила соглашение, для работников Крайнего Севера, а также лиц, трудящихся за границей.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией компании или сокращения числа работников, либо при увольнении по состоянию здоровья, то перерыв в работе может быть увеличен до 3 месяцев.

Женщины, которые воспитывают детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, имеющие детей до 14 лет (включая взятых под опеку и усыновленных), а также беременные вправе претендовать на сохранение непрерывности трудового стажа. Стаж работы также не будет прерываться у женщины, которая вынуждена уволиться из-за перевода мужа в другую местность.

Непрерывный стаж для выслуги лет

Выслуга лет представляет собой также непрерывное отработанное время, определяется которое от количества отработанных лет. При достижении этого показателя у человека появляется право на получение льгот и надбавок.

Такой вид пенсии начисляется работникам Крайнего Севера, военнослужащим, учителям и иным категориям работников. Право на пенсию по старости при этом не отменяет право на пенсию по выслуге лет. Даже если пенсия по выслуге лет уже назначена, но человек продолжает работать, непрерывный трудовой стаж также будет считаться.

Как считать непрерывный стаж работы: пример

Трудовая книжка представляет собой документ, который содержит информацию и периодах работы человека, с указанием точных дат приема на работу и увольнения. Именно она потребуется для расчета отработанного стажа. Такой документ является персональным и на каждого работника заводится отдельно. Хранится книжка в отделе кадров. В ней содержится личная информация работника: ФИО, дата рождения, образование и специальность.

Важно! Полученные при расчете 30 дней переводим в месяцы, а 12 месяцев а годы.

Пример 1

Для расчета воспользуется следующим алгоритмом:

• день увольнения считается рабочим днем, поэтому считаем так: день увольнения – день приема на работу + 1: 23 – 10 + 1 = 14 дней
• далее рассчитываем число месяцев: 3 – 9 = – 6. Так как результат отрицательный, необходимо взять 1 единицу из числа лет (12 месяцев), то есть: 12 – 3 – 9 = 0 лет
• теперь рассчитаем число лет: 2013 – 1998 – 1 (взятые ранее 12 месяцев) = 14 лет.

Таким образом, стаж работы Иванова составляет 14 лет и 14 дней.

Пример 2

Петрова трудился на двух предприятиях:

1. дата приема 12 апреля 1996 года – дата увольнения 14 июня 2008 года
2. дата приема 17 июля 2008 года – дата увольнения 25 сентября 2015 года

Расчет производим следующим образом:

• сначала рассчитаем дни: 14 – 12 + 1 = 3 дня и 25 – 17 + 1 = 9 дней
• теперь рассчитаем месяцы: 6 – 4 = 2 и 9 – 7 = 2
• теперь рассчитаем годы: 2008 – 1996 = 12 лет и 2015 – 2008 = 7 лет.

Таким образом по первому месту работы стаж составит 12 лет 2 месяца и 3 дня, а по второму 7 лет 2 месяца и 9 дней. А общий показатель будет равен 19 лет 4 месяца и 11 дней.

В советское время термин «непрерывный трудовой стаж» использовался очень часто, он был значимым при выплате пенсий. Новое российское законодательство изменило статус непрерывного стажа работника, фактически заменив его страховым.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Нужно отметить, что само понятие из трудового кодекса никуда не исчезло, но значимость его сегодня несколько преувеличена. Расскажем о том, как считать стаж, и для чего это необходимо.

Что это такое

Трудовая деятельность гражданина сопряжена с рядом трудностей. Кому-то не нравится работа, кому-то понизили оклад. Приходится увольняться и искать новую работу.

Непрерывный трудовой стаж подразумевает последовательный период трудовой деятельности без значительных перерывов. Именно такой чаще всего встречался в советское время, когда о сокращениях ничего не знали, и рабочие места были практически для всех.

При расчете непрерывного стажа значительным перерывом может считаться период равный 1-3 месяцам. Все зависит от причины отсутствия работы в каждом конкретном случае.

Согласно Трудовому кодексу РФ нормы периода безработных таковы:

Стаж не может прерваться по ряду обстоятельств:

• при уходе работающей женщины в отпуск по беременности и родам;
• при учебе в ВУЗе, если студенту выплачивается стипендия;
• если гражданин признает себя безработным сразу после увольнения и зарегистрируется на бирже труда (при этом выплачивается пособие);
• при призыве на военные сборы;
• при обучении на курсах повышения квалификации;
• вынужденный прогул, если судом было доказано, что работника уволили незаконно, что послужило поводом восстановиться на прежнем рабочем месте;
• при официальной фиксации болезни (оформление листа нетрудоспособности);
• принятие участия в общественных работах на платной основе;
• переезд в другой населенный пункт по направлению центра занятости;
• при подготовке к службе в армии.

Не засчитывается в непрерывный период, но и не прерывает его ряд ситуаций:

• межсезонный перерыв в случае, если гражданин трудится посезонно;
• время отбывания наказания за совершение преступления в виде исправительных работ.

Каждый из данных случаев должен быть оформлен официально. Правовые последствия непрерывного стажа сегодня минимизированы. Если ранее этот показатель влиял на величину пенсии, то сегодня он касается лишь поощрений некоторых категорий трудящихся граждан.

Также стаж сохраняется в трех особенных случаях:

1. При увольнении гражданина по причине необходимости ухода за ребенком, заразившимся ВИЧ-инфекцией (после того, как ребенку исполнится 18 лет, сотрудник обязан вернуться к трудовой деятельности).
2. Если пенсионер, ушедший на пенсию по возрасту, но вернулся к трудовой деятельности по специальности (в том числе и для военных пенсионеров).
3. При увольнении военнослужащего по причине начала военного конфликта за пределами России, после чего он вернулся к прежней деятельности.

С 2002 года было изменено законодательство РФ в той ее части, что касается пенсий и подсчета стажа. Некоторым категориям работников, например, труженикам Крайнего Севера, медикам и так далее, гарантированы дополнительные надбавки за непрерывность стажа.

Как посчитать по трудовой книжке

Для точного расчета гражданину понадобятся следующие документы:

• трудовая книжка;
• военный билет;
• справка из центра занятости;
• договор с ВУЗом с выписками о назначении стипендии;
• архивные справки;
• трудовой договор.

Основным документом для подсчета будет являться трудовая книжка. В некоторых случаях кроме нее ничего более не понадобится.

Формула такова:

НТС=Ʃ ПНР

• НТС — непрерывный трудовой стаж;
• ПНР — периоды непрерывной работы с минимальными перерывами, установленными законом.

Пример расчета: гражданин Кондратьев отработал на предприятии «Заря» с 10.01.1996 года по 30.12.2016 года. Затем его уволили по сокращению штата, и он устроился на работу 01.02.2017 в компанию «Фокус» в той же должности, где проработал до 01.03.2018 года.

На первом предприятии гражданин отработал 20 лет 11 месяцев и 20 дней. На втором он трудился меньше, 1 год и 1 месяц. Складываем эти два периода и получаем общий непрерывный стаж, равный 22 годам и 20 дням.

Никаких сложностей с расчетом не будет, если читатель учтет допустимые периоды прерывания стажа между увольнением и вступлением в новую должность.

При подсчете важно, чтобы при смене места работы сохранялся вид деятельности. Смена профессии прервет непрерывность стажа. Например, врач отработал в больнице 18 лет, после чего уволился и начал заниматься предпринимательской деятельностью. В этом случае период прервется.

В непрерывный стаж обязательно включается работа по совместительству, работа в неполную смену. Если данные не включены в трудовую книжку, потребуется поднять договор с работодателем.

При подсчете данные легко проверяются. Можно подать запрос и выявить, оплачивал ли работодатель в указанный период установленные законом взносы и налоги. Если нет, доказывать непрерывность будет сложнее.

Исчисляется стаж в полных годах и месяцах.

Чем грозит прерывание

Трудовая деятельность каждого гражданина влияет на социальную обеспеченность в будущем. Сегодня размер пенсионных выплат рассчитывается не на основе общего непрерывного стажа, а на основе страхового стажа.

С официальной заработной платы каждый работодатель выплачивает не только налоги за сотрудника, но и страховые взносы. Чем выше взносы, чем длительнее период выплат, тем больше будет размер пенсии. Никакой другой стаж не может повлиять на это исчисление.

Непрерывный стаж оказывает влияние лишь на социальные выплаты некоторых категорий работников:

• медицинские работники;
• педагоги;
• работники Крайнего Севера.

Трудовой Кодекс РФ в 2020 году не разъясняет понятие непрерывного трудового стажа. Можно смело говорить о том, что это понятие сегодня упразднено, и высчитывать период трудовой деятельности приходится редким категориям граждан. Гораздо более важным считается научиться правильно рассчитывать страховой стаж.

Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие в 2017

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца. Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:

• для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
• освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
• освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:

• которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
• которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
• которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
• учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2017

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2017 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если увольнение по собственному желанию происходит, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.

В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии. Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы. Это было установлено еще с января 2007 года. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.

4 Комментариев

Вы не вошли. Войдите, чтоб оставить комментарий.

Надежда

Добрый вечер. Я уволилась 28 февраля. Работа в социальной сфере. Нужно ли мне успеть устроиться на новую работу в течение месяца, чтобы не прервался социальный стаж? Или сейчас нет такого закона?

Нина Юрьевна

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я работала с 1978-2009 гг. не привычный трудовой стаж в детском доме. В 2009 году ушла на досрочную пенсию по выслуге лет. Через 5 месяцев вернулась обратно. Вопрос: сейчас работаю на том же предприятии, сходила на больничный и мне насчитывают по МРОТ. Правильно ли это? Ведь у меня за всю трудовую деятельность заработаны оба стажа: трудовой и страховой. Подскажите пожалуйста, как мне должны рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, и, если они не правы, то на какие статьи мне ссылаться, чтобы доказать свою правоту!? Заранее благодарю!

Анастасия

Добрый день. Помогите разобраться в данной теме. Я последний день отработала 09.07.2017. Увольнение по собственному желанию. У меня двое детей возраста 3,5 лет (двойня). Чтобы сохранился непрерывный стаж, мне нужно найти работу в течение 3-х недель? Или он сохраняется в любом случае, так как у меня дети до 14-ти лет? Можно ли в течение 3-х недель встать на бирж, чтобы стаж сохранился?

Ксения

Добрый день! Как влияет на пенсионный фонд перерыв трудового стажа в 1 месяц в 2017 году?

Что входит в непрерывный трудовой стаж 2017

самые важные статьи вам на

Какой стаж считается непрерывным

Начнем с определения. Непрерывный стаж работы - это продолжительность работы без перерывов, что следует уже из самого термина. Ранее период деятельности работника без промежутков в одной организации, либо с промежутками, не превышающими в общих случаях одного месяца, при переходе на службу к другому работодателю, назывался еще выслугой лет.

На что влияет непрерывный трудовой стаж

До 2007 года выслуга лет учитывалась при расчете пособий при временной нетрудоспособности работника. Длительность работы без перерывов влияла на процент выплат работнику: 100% среднего заработка - от 8 лет, 80% - от 5 до 8 лет, 60% - до 5 лет.

В настоящее время, после вступления в силу закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при оплате больничных учитываются только те периоды, в которые работник (или его работодатель) уплачивал страховые взносы в ФСС, то есть его страховой стаж.

Ранее выслуга лет влияла и на размер будущей пенсии. Теперь же, как и в случае с больничным, при расчете пенсии учитывается, выплачивал ли работник (его работодатель) взносы для страховых государственных учреждений и каков был размер этих взносов.

Непрерывный стаж работы, сколько дней

В отдельных случаях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию мог сохраняться, если человек устраивался на новую работу в срок, не превышающий двух месяцев. Это правило действовало для следующих категорий работников:

• работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, уволенных в связи с окончанием трудового договора;
• трудившихся за границей;
• граждан государств, с которыми у Российской Федерации были заключены договоры социального обеспечения.

На три месяца для трудоустройства могли рассчитывать:

• лица, уволенные в связи с сокращением штата, ликвидацией или реорганизацией предприятия;
• при увольнении с прежнего места в связи с инвалидностью или невозможностью выполнять трудовые обязанности в связи с ухудшением здоровья; при несоответствии работника занимаемой должности в связи со здоровьем.

Также при официальном переводе одного из супругов на службу в другой регион второму предоставлялась возможность трудоустроиться в течение трех месяцев.

Не прерывался срок трудовой деятельности и у пенсионеров, вышедших на пенсию, но вновь пожелавших официально работать. Почитать подробнее о сроках можно в уже утратившем силу нормативном документе «Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, ред. от 01.07.1991, с изм. от 02.03.2006).

Как считать непрерывный стаж работы и для чего он может потребоваться

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил свою первостепенную надобность, он может использоваться в организациях для того, чтобы наградить работников, повысить оплату труда, предоставить дополнительный отпуск и т.п., что должно быть предусмотрено внутренними локально-нормативными актами компании.

Оформление пенсии - с чего начать? В этой статье мы разберемся, какие действия должен совершить работодатель, если сотруднику, трудящемуся на его предприятии, пришло время оформлять пенсионное пособие.

Российское законодательство предусматривает льготы в отношении пенсионных начислений для определенных категорий граждан. В одну из них попадает население более 30 субъектов Российской Федерации, относящихся к регионам Крайнего Севера и приравненных к ним областей. В статье рассмотрим понятие северного стажа для пенсии и особенности его расчета.

Многие граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжают трудовую деятельность. О том, какие льготы положены работникам, получающим пенсионное пособие, а какими льготами они воспользоваться не могут — расскажем в статье.

Если кратко, то да, служба в армии входит в стаж, и в страховой, и при выходе на пенсию по возрасту. Как именно она включается в расчеты, разберем в материале ниже.

Полное или частичное копирование материалов запрещено,

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если. Каковы условия сохранения непрерывного стажа и как его посчитать?

В Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что непрерывный стаж является очень важным. Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения? Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа?

Стаж: определение

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности. Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно. Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

• Общий, включающий все годы работы гражданина.
• Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
• Непрерывный.

Понятие «непрерывный трудовой стаж»

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.

Почему стаж прерывается?

В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

• Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
• Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
• Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке. Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно. Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель. Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или выход на пенсию супруга.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

Увольнение по статье

Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется. Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение. Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

Ликвидация предприятия

В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации ликвидации организации. Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.

Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу. В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя.

Материнство

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.

В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа. По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется. В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.

Здоровье

Если гражданин по состоянию здоровья не может выполнять определенные виды работ, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? ТК РФ на этот счет содержит статью, которая учитывает особое состояние здоровья гражданина. Если работник страдает тяжелыми заболеваниями, которые просто не позволяют выполнять ему определенные виды деятельности, рассчитывать на сохранение непрерывного стажа можно. Каким образом?

При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю. При этом стаж сохраняется. Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья). В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.

Другие важные особенности

Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа. Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке. Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях. Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца. Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа. Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.

Трудовое законодательство также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.

Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, – смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

Как считается непрерывный трудовой стаж?

Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа. Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия. Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности. На непрерывность влияют вышеупомянутые случаи. Даже одно такое нарушение прерывает стаж. В результате расчета получится число в виде количества лет и календарных месяцев.

Для россиян гораздо большее значение имеет общий трудовой стаж, поскольку именно он влияет на размер будущей пенсии. Главное, чтобы трудоустройство было непременно официальным. Общий трудовой стаж начисляется и гражданам, ведущим предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж является своеобразным пережитком прошлого. Но иногда работодатели обращают на него внимание. Потенциальный работодатель после подробного изучения вашей трудовой книжки может поинтересоваться, по какой причине вы уволились из прежней организации. Однако данный фактор влияет на размер пособия по нетрудоспособности.

Некоторые россияне склонны полагать, что в недалеком будущем непрерывный стаж вновь будет иметь огромное значение и повлияет на размер пенсии, даст возможность получать различные субсидии и социальные выплаты. В действительности это далеко не так, поскольку данная информация не подтверждается официально.

Когда стаж сохраняется: итоги

Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа. По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:

• Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
• Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).
• С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).

В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:

• Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
• Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
• Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.

В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

• Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
• Причина увольнения – несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.

Законодательная база

С середины 70-х и вплоть до 2006 года в Советском Союзе, а затем и в России действовал закон, по которому вычислялся трудовой стаж. Согласно данному закону, непрерывность стажа сохранялась, если работник вновь трудоустраивался в течение месяца на новую работу. В 2007 году закон был изменен, а срок был сокращен до трех недель. Также в 2007 году изменился и размер временного пособия по безработице. Сейчас пособие составляет:

• 100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
• 80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
• 60% заработка, если стаж менее пяти лет.

Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж. Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности. Посчитать его сравнительно сложно, но можно, поскольку для этого существуют автоматизированные программы. Сохранение данного вида стажа не так важно, как показывает практика. В современном российском трудовом законодательстве значение данного фактора сведено к минимуму. Гораздо большее значение он имел в годы советской власти. К тому же пенсионная система претерпевает различные изменения в последнее время. На размер пенсии будут влиять так называемые начисляемые баллы. По прогнозам аналитиков, непрерывность стажа, скорее всего, не будет важна в будущем.

КонсультантПлюс:Форумы

#1 03.02.2006 00:00:13

Непрерывный стаж работы

Для каких целей учитывается непрерывный стаж работы? Какой период между увольнениями позволяет считать стаж непрерывным?

В каких документах определёно понятие непрерывного стажа работы.

Спасибо за предоставленную информацию

#2 03.02.2006 09:33:51

Re: Непрерывный стаж работы

Я решил сам не умничать, а нашёл для Вас статью в бухгалтерских изданиях. Там есть ответы на все Ваши вопросы:

1. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.

2. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;

3. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в пп. «а» — «з» п. 6 настоящих Правил), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность;

в) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

г) при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.

У рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июля 1973 г. по основаниям, предусмотренным пп. «б» и «в» настоящего пункта, и поступивших на другую работу до 1 октября 1973 г., непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.

4. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

5. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:

а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме перечисленных в пп. «а» — «з» п. 7 настоящих Правил. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.

6. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

б) прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;

в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

г) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

д) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

е) требование профсоюзного органа;

ж) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

з) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

7. Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него:

а) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных настоящими Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил трех месяцев. У окончивших учебное заведение (аспирантуру, клиническую ординатуру) или досрочно отчисленных из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) до 1 июля 1973 г. и поступивших на работу до 1 октября 1973 г. непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва между днем окончания учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) или досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу;

Непрерывный стаж работы до 2007 года был крайне важным показателем.

Он влиял на будущую пенсию и позволял получать существенные доплаты к зарплате. Сегодня это понятие практически утратило свою актуальность, но все же в некоторых сферах считается до сих пор не только важным, но и определяющим.

Многие граждане полагают, что работа внутри одной организации — это и есть непрерываемый стаж, но на самом деле это не так. Можно менять работодателей и даже профессии, а стаж будет сохраняться. Но для этого необходимо соблюсти несколько важных условий.

Трудовой стаж – это совокупная продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой гражданин выполнял какие-то обязанности. Все годы официального трудоустройства отражаются в трудовой книжке, которая и является основным доказательством их наличия. Стаж позволяет работнику получать пенсионное пособие при достижении определенного возраста или при выработке установленного количества лет. Кроме этого, официальная работа позволяет претендовать на получение дотаций, социальных пособий и иных государственных гарантий.

Понятие стажа сильно трансформировалось за последние годы, потому что была проведена пенсионная реформа, которая и повлекла перемены. Непрерывность рабочей деятельности больше не является показателем для начисления пенсий или иных пособий.

В настоящее время стаж подразделяется на такие виды:

1. Общий, в который входят все периоды.
2. Специальный, он предназначен для определенных профессий и должностей и позволяет рассчитывать на льготное начисление пенсионного пособия.
3. Страховой, включающий в себя в том числе и не рабочие отрезки, в течение которых уплачивались взносы или производилось социальное обеспечение граждан.

Каждый из видов играет свою важную роль в жизни человека, поэтому требует более подробного рассмотрения.

Общий

Понятие общего трудового стажа сохранилось исключительно для определения периодов, которые были накоплены до 1 января 2002 года. Сегодня этот показатель не является актуальным в законодательных нормативах, но в обывательской среде используется повсеместно, отсюда и путаница.

Для граждан, которые начали свою рабочую деятельность до 2002 года, общий стаж позволяет подсчитать, сколько лет было ими наработано до начала данного периода. В него входят:

1. Годы работы на государственной службе или в коммерческих структурах.
2. Время работы в качестве индивидуального предпринимателя.
3. Творческая деятельность членов различных коллективов.
4. Прохождение военной службы.
5. Временная нетрудоспособность, которая началась в момент работы.
6. Освобождение от труда по причине инвалидности первой и второй группы, при условии, что получена она была на производстве.
7. Время, когда начислялось пособие по безработице.

Все указанные отрезки плюсуются вместе, и получается совокупный общий стаж.

Страховой

Страховой стаж – это тот показатель, который принимается главным для исчисления отработанных периодов в настоящее время. Он представляет собой совокупность отрезков, в течение которых выплачивались страховые взносы в фонд социальной защиты населения.

В страховые периоды включаются:

1. Все дни и годы работы, при условии, что трудоустройство было официальным по договору.
2. Военная служба или приравненные к ней периоды.
3. Время нетрудоспособности, когда начислялось денежное пособие.
4. Уход за детьми в возрасте до трех лет, но не более 1,5 лет на одного малыша и 4,5 лет на всех в совокупности.
5. Отрезки, когда гражданин числился на бирже труда и получал пособие по безработице.
6. Моменты, когда человек принимал участие в общественных работах.
7. Время тюремного заключения, при условии, что обвинение будет снято за необоснованностью.
8. Уход за детьми-инвалидами, совершеннолетними инвалидами и пожилыми людьми, достигшими 80 лет.
9. Не более пяти лет отсутствия работы, если супруг(а) военного не имеет возможности трудоустроиться в местности пребывания.
10. Годы нахождения за рубежом без возможности работать, когда супруг(а) является консулом или дипломатом. Также не более пяти лет.

Все указанные сроки применяются, если непосредственно до их начала или сразу по их окончании гражданин работает.

Непрерывный

Непрерывный стаж, несмотря на ограниченность применения данного термина в настоящее время, ничуть не изменил своей сути.

Это понятие подразумевает, что гражданин трудится постоянно, не устраивая длительных перерывов между увольнением с одной работы и трудоустройством на другую. По законодательным нормам для сохранения непрерывности человеку следует не превышать допустимый предел при смене работодателя.

Отсутствие перерывов в трудовой деятельности не позволяет рассчитывать на добавочные коэффициенты к пенсии или получению иных льгот. Но существуют профессии, в которых крайне важно не иметь перерывов, например, врачи, учителя и т.д.

Перерывы в трудовой деятельности

Достигая совершеннолетия, гражданин входит в трудоспособный возраст и может начинать свою рабочую деятельность. У большинства людей она откладывается до того момента, как будет окончено учебное заведение и получена профессия. После того как факт первого трудоустройства свершился человек трудиться всю свою жизнь вплоть до достижения им пенсионного возраста. Однако в жизни случаются различные ситуации, которые могут прервать временно трудовую деятельность. Причины таких перерывов классифицируются следующим образом:

1. Личные – необходимость в лечении или адаптации после болезни или травмы, сбор и оформление документов в связи со смертью родственников, учеба, поездка за рубеж, переезд в иную местность на территории РФ.
2. Экономические – сокращение штата или полная ликвидация организации, при этом невозможность найти новое рабочее место ввиду общего кризиса или низкого спроса на имеющуюся у человека специализацию.
3. Профессиональные – отсутствие официального трудоустройства ввиду временности выполняемых задач или невозможности заключить договор с нанимателем.

Каждая причина влечет увольнение, а в дальнейшем трудоустройство. Будет ли перерыв засчитан в общий стаж, зависит от многих критериев, в том числе и от их длительности.

Так ли важен непрерывный стаж

Укоренившись в подсознании людей еще в советские времена, понятие непрерывности труда не дает покоя многим гражданам и поныне. Разберемся, настолько ли актуально его значение в 2018 году.

Главным приоритетом работы без перерывов ранее считалась возможность получить повышенную пенсию. Граждане, которые непрерывно трудились в течение определенного количества лет, получали доплату. Новая пенсионная реформа упразднила данный вид начислений, поэтому относительно этого вида пособия о непрерывном стаже можно забыть. Однако многие государственные и муниципальные служащие имеют надбавки к окладу за выслугу лет, коей считается работа в рамках одной сферы деятельности без перерывов. Увольнение с одной организации и переход в иную, прерывает установленный отсчет выслуги лет.

Отсутствие перерывов важно для медицинских работников, педагогов, спасателей. Длительное отсутствие занятости по профессии влечет потерю квалификации, поэтому постоянная трудовая деятельность поощряется.

Сроки непрерывности после увольнения

Непрерывный стаж работы после увольнения сохраняется лишь при соблюдении установленных сроков. Они отличаются в зависимости от причины расторжения отношений, условий труда и иных аспектов.

Увольнение по собственному желанию без указания причины такого решения позволяет работнику находиться в поиске нового рабочего места не больше трех недель. А вот если в течение одного года он второй раз расторгнет договор по собственной инициативе, то и эта льгота с него будет снята. Если уволить сотрудника решил наниматель или производится перевод с одной организации в другую, то допускается разница в один месяц. Граждане, которые работали в районах Крайнего Севера или в других странах, с которыми заключены особые соглашения о трудоустройстве, то допускается перерыв максимум два месяца.

1. Уволенным по сокращению или при реорганизации предприятия.
2. Потерявшим работу вследствие нетрудоспособности временного характера.
3. Оставшимся без рабочего места из-за полученной группы инвалидности.
4. Ушедшим с должности из-за состояния здоровья или по причине несоответствия.
5. Учителям начальных классов, которых сократили из-за уменьшения числа учащихся.
6. Участникам боевых действий и бывшим военным.

Иногда увольнение автоматически прерывает стаж, это происходит, если инициатором расторжения стал работодатель, а причиной являются противоправные действия сотрудника.

Как подсчитать стаж

При расчете трудового стажа учитываются исключительно те периоды, которые были отработаны, а также те, что приравниваются к ним. Подсчитывать отрезки необходимо по данным официальных документов. В их список, кроме трудовой книжки, может входить военный билет, справки с центра занятости и фонда социальной защиты населения. Если данные по какой-то причине не внесены в книжку, то предоставляются копии приказов о приеме на работу и увольнении с нее.

Говоря о непрерывном стаже, необходимо учитывать причины прерывания рабочей деятельности. Если она позволяет присовокупить следующий период, то он расчет ведется с даты приема по дату увольнения, а сами перерыв, которые по закону не превышают положенных норм, конечно, не учитываются.

Последствия прерывания трудового стажа

Прерывания трудового стажа, несмотря на неактуальность понятия в данное время, все же имеют свои последствия для стороны трудоустройства. Как правило, последующий наниматель всегда интересуется причиной отсутствия работы в указанный период. Особенно актуально это для специалистов высокого уровня и руководителей. Длительные простои влекут выпадение из общего ритма, потерю квалификации и общую дезориентацию на рынке труда.

Наличие перерывов в работе, в общем, не влияют на иные показатели дальнейшего социального обеспечения работника. Хотя, к примеру, то же пособие по безработице сильно уменьшится, если человек длительное время не работал, и пошел на больничный в первые месяцы работы. В этом случае страховой стаж будет считаться, а вот доход за два последних года труда будет минимальным.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Апогеем трудовой жизни каждого гражданина является пенсия. Чаще всего она назначается по старости. В РФ приняты следующие возрастные ограничения:

1. Для мужчин 60 лет.
2. Для женщин 55 лет.

Работать после указанного срока можно, но при желании имеется возможность уйти на заслуженный отдых.

Некоторые профессии в связи с особыми условиями труда позволяют выйти на пенсию раньше указанного возраста. В них учитывается наличие наработанного стажа, а иногда достижение пенсионного периода является совокупностью наработанных лет и возрастных границ.

Ни в том, ни в другом случае непрерывность не играет никакой роли при начислении пособия.

Вам это будет интересно

Начало выполнения специалистом должностных обязанностей на благо какой-либо организации, практически всегда сопровождается составлением и подписанием трудового договора. Этот документ лежит в основе контроля прав и обязанностей сторон.

Все время официального трудоустройства складывается в трудовой стаж, учет которого производится в соответствии с действующим законодательством.

У многих граждан это понятие ассоциируется с «непрерывным трудовым стажем», которое было очень ценным в советские времена. А насколько актуально данное определение в настоящий период существования?

Какой стаж считается непрерывным?

В основе непрерывности стажа лежит трудовая деятельность, следовательно, должны выполняться следующие условия:

Раньше непрерывная деятельность на благо какого-либо производства очень ценилась, так как именно от этого понятия отталкивались бухгалтера при расчете пособия по нетрудоспособности. В 2007 году был подписан ФЗ № 255 , который упразднил вышеописанное понятие, так как сумма пособия стала зависеть только от страхового стажа работника.

На что влияет он?

Выслуга лет представляет собой непрерывный промежуток времени, зависящий от величины, установленной в локальном акте учреждения. То есть, если сотрудник достигнет данной отметки (проработает на предприятии определенное количество лет), то сможет воспользоваться всяческими надбавками и льготами.

Непрерывный трудовой стаж также необходим для получения заслуженного времени отдыха, например, гражданин должен отработать минимум 6 месяцев, чтобы обратиться к работодателю с заявлением на очередной трудовой отпуск.

Кроме того в локальных и ведомственных документах может быть закреплена информация о порядке поощрения сотрудников, добросовестно выполняющих свои должностные обязанности в течение определенного отрезка времени.

Когда сохраняется непрерывность?

Существует список ситуаций, наступление которых гарантирует сохранение непрерывности трудового стажа в течение 2-х месяцев. К таковым можно отнести:

• завершение срока действия трудового договора, регламентирующего взаимоотношения с работодателем в организации, расположенной на Крайнем Севере или в любом другом районе с аналогичным климатом;
• трудоустройство за пределами Родины;
• работниками являются жители государств, которым РФ гарантировала социальное обеспечение.

3 месяца на поиск нового места официального выполнения должностных обязанностей можно тратить при наличии следующих обстоятельств:

• граждане, оставшиеся без работы по причине сокращения штатных единиц, банкротства или реорганизации учреждения;
• увольнение произошло в связи с наступлением ограниченности возможностей или запрета врача, распространяющегося на определенный вид работы (приобретенное несоответствие занимаемой должности в связи с выявлением какого-либо заболевания);
• перевод супруга на службу в другой край (область).

Как считается?

Непрерывная трудовая деятельность уже не так важна для современного работника, но некоторые предприятия все-таки продолжают использовать данное понятие, например, в целях поощрения сотрудников, повышения ежемесячного дохода, предоставления дополнительного отпуска и пр. преимуществ, определенных внутренними локальными актами.

На основании этого можно прийти к выводу, что непрерывность может считаться по-разному: продолжительность работы в учреждениях государственной сферы, срок трудоустройства у отдельно взятого работодателя, время выполнения должностных обязанностей в определенной сфере и т.д.

Для больничного

Специалисту по кадрам и бухгалтеру-расчетчику достаточно часто приходится оформлять и рассчитывать сумму пособия, связанного с временной нетрудоспособностью. Прежде чем приступать к расчету стажа кадровик должен разобраться в разновидностях данного понятия:

1. Общий стаж – все время выполнения должностных инструкций, включенное в основной документ о стаже.
2. Непрерывный стаж представляет собой сумму периодов работы во всех учреждениях, если продолжительность нахождения без постоянного места работы не вышла за допустимые рамки.
3. Специальный стаж – это время официального трудоустройства в особенных условиях, статус которых определен на государственном уровне, например, Крайний Север.
4. Страховой стаж – трудовая или любая другая деятельность, за время которой производилось перечисление страховых взносов. Обычно в данный вид стажа включается: время пребывания в рядах российской армии, служба на благо государства и т.д. Окончательный размер пособия, связанного с временной нетрудоспособностью, напрямую зависит именно от этого значения.

Итак, какие периоды кадровый работник должен учесть, чтобы правильно определить продолжительность страхового стажа? Все, которые связаны с какой-либо деятельностью, предполагающей начисление и уплату страховых взносов.

Единственное условие: запрещено учитывать период дважды, то есть, если гражданин в одно и то же время занимался продажей продуктов на рынке (индивидуальное предпринимательство) и работал на основании договора подряда, то в расчет включается только 1 период.

Для пенсии

Непрерывным трудовым стажем является время официального трудоустройства работника, в течение которого промежутки пребывания в безработном состоянии, вписываются в рамки, определенные на законодательном уровне . В соответствии с общими требованиями, сохранить целостность трудового стажа возможно, если на поиск нового места трудоустройства было потрачено от 1 до 3-х месяцев, в зависимости от сопутствующих обстоятельств.

В прежние времена, когда существовал СССР, граждане с особым трепетом относились к определению «непрерывная трудовая деятельность», так как именно от этого зависели специальные льготы и размер государственного пенсионного обеспечения. Но, в 2002 г. Правительство РФ пересмотрело порядок исчисления пенсии.

В соответствии с нормами действующего законодательства Пенсионный фонд не учитывает непрерывность рабочего стажа. На окончательный размер пенсионного обеспечения в основном влияют страховые взносы, уплаченные гражданином за все время исполнения должностных обязанностей.

Порядок расчета непрерывного трудового стажа, действующий в настоящее время отличается от прежнего. Современный ТК РФ гласит о том, что продолжительность официального трудоустройства остается целостной, если гражданин остался верен профессии, нашел работу в местности, схожей с предыдущей или внимательно отнесся к продолжительности перерыва, установленного на законодательном уровне.

Теперь к непрерывности стажа трепетно относятся только отдельные категории работников, например:

• специалисты, трудящихся на благо медицинского учреждения, так как они получают доплату;
• граждане, работающие в условия Крайнего Севера или равноценного ему района, потому что имеют право на начисление надбавки.

По трудовой

Трудовая книжка представляет собой документ, в котором содержится информация обо всех организациях, в которых гражданин был официально трудоустроен в течение какого-либо периода времени. На ее основании также производится расчет стажа.

Например , гражданин пришел на предприятие сразу после окончания университета 11.08.1987 г., а уволился 20.09.2015 г. Чтобы определить время исполнения им должностных обязанностей, нужно из второй даты вычесть первую:

2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09

То есть года, месяца и дни нужно вычесть из соответствующих значений. Если бы нужно было из 20 дней вычесть 30, то пришлось бы 1 месяц перевести в дни. То же самое правило используется и при подсчете лет.

Если гражданин успел поработать в нескольких организациях, то в соответствии с вышеприведенным примером следует определить время работы в каждой из них, а затем сложить полученные значения.

При определении продолжительности стажа по трудовой книжке следует помнить о том, что каждый месяц равняется 30 дням, а не 31, а каждый год 12 месяцам.

А если гражданин работал в день увольнения, то после вычитания из него числа принятия на работу, следует прибавить единицу.

В данном видео полезная информация о непрерывном стаже.