Пособие по беременности и родам начисляется работающим женщинам за определенный период согласно больничному листку. Где взять формулу для расчета декретных в 2017 году? Как определить расчетный период? Рассмотрим правила вычисления отпускных по БиР.

Формула расчета декретных – нормативные аспекты

Общая продолжительность декрета составляет 140 календарных дней – с разбивкой до момента родов (70 дн.) и после (70 дн.). В некоторых случаях (при осложненной или многоплодной беременности) длительность увеличивается до 156/194 дн.

Законодательное регулирование отпуска по БИР осуществляется ст. 255 ТК, Законом № 255-ФЗ, приказом № 1012н от 23.12.09 г. Право на получение пособия имеет только будущая мама, иным родственникам этот вид социальной льготы не полагается. Выплата производится по месту работы или из ФСС для отдельных категорий граждан – студенток очных отделений, жен военных-призывников , уволенных по причине ликвидации компании, ИП на добровольном соцстраховании .

На величину начисленной суммы влияет размер заработка беременной сотрудницы; продолжительность стажа и отпуска по БиР, наличие исключаемых периодов. Если полученное значение оказалось меньше федерального МРОТ , бухгалтеру предприятия необходимо рассчитать пособие исходя из актуального минимального размера оплаты труда в РФ.

Формула расчета декретных в 2017

Расчетный период – чтобы определить размер декретных выплат в 2017 г., требуется взять заработок сотрудницы за 2015-2016 гг. При этом важен момент выдачи больничного листа, а не ожидаемая дата родов. Если в указанных годах сотрудница находилась в другом отпуске по БиР или в детском отпуске, она вправе заявить о замене на другие, более выгодные периоды.

Заработок – за обозначенное время берется полная сумма зарплаты, отпускных, премий и командировочных. НДФЛ не вычитается.

Исключаемые суммы – не берутся в расчет больничные пособия, детские или декретные выплаты, а также суммы, с которых работодателем не начислялись и не уплачивались страховые взносы. К примеру, это время освобождения от исполнения рабочих обязанностей с сохранением заработка.

Расчетные дни – в 2017 г. берутся календарные дни за 2015-2016 гг., то есть 731 дн. Исключаются периоды болезни, детских отпусков, декрета, освобождения (полного либо частичного) от работы.

Продолжительность отпуска по БиР (ПО) – берется из листка нетрудоспособности, который выдает наблюдающий врач ЖК. При этом учитывается момент составления заявления беременной сотрудницы на предоставление отпуска. Одновременная выплата зарплаты и декретных запрещена.

Среднедневной заработок (СД) – определяется путем деления общего заработка за расчетный период на расчетные дни.

Итоговая сумма выплат – определяется по формуле расчета декретных:

Сумма отпускных по БиР = СД х ПО.

Важные нюансы расчета декретных

Во время начисления отпускных по БиР следует учесть законодательно установленные размеры максимальных и минимальных выплат. За базовое значение среднедневного заработка принимается рассчитанная величина, которая затем сравнивается с лимитами. В 2017 году действуют следующие значения:

Максимальный размер среднедневного заработка – 1901,37 руб.

Максимальный размер декрета в 140 дн. – 266 191,80 руб.

Максимальный размер декрета в 156 дн. – 296 613,72 руб.

Максимальный размер декрета в 194 дн. – 368 865,78 руб.

Минимальный размер декрета в 140 дн. с 01.01.17 г. – 34 521,20 руб., исходя из МРОТ на 01.01.17 г. в 7500 руб.

Минимальный размер декрета в 140 дн. с 01.07.17 г. – 35 901,37 руб., исходя из планируемого размера МРОТ в 7800 руб.

Как оформляется декрет

Для оперативного начисления и выдачи декретных выплат сотруднице необходимо предоставить в бухгалтерию компании правильно оформленный больничный листок , заявление, справку о постановке в ранние сроки на учет (при наличии). При этом разрешается переносить дату начала отпуска согласно пожеланиям беременной женщины. Пособие рассчитывается в 10-дневный срок от момента получения всей документации, а расчеты производятся в ближайший срок для перечисления зарплаты/аванса. Предельный период оформления декретных – 6 месяцев после завершения отпуска по БиР.

Формула декретных выплат – пример расчета

Предположим, что менеджер Корнеева Л.С. работает в ООО «Вента» с 22.04.13 г. В феврале она принесла бухгалтеру компании больничный с 20.02.17 г. по 09.07.17 г. общим сроком на 140 дн.

Расчетный период включает 2015, 2016 гг. При этом в 2016 г. сотрудница была на больничном 15 дней. Отпуск использован полностью. Исключается период болезни, отпускные учитываются.

Заработок составляет 25 000 руб., пособие в 2016 г. – 14 000 руб. За 2015 г. общий заработок равен 299 800 руб. (25 000 руб. х 11 мес. + 24 800 руб. отпускные). Лимит 2015 г. в 670 000 руб. соблюдается, поэтому сумма берется в расчет полностью. За 2016 г. общий заработок равен 281 250 руб. (25 000 руб. х 11 мес. + 6250 руб.), сумма пособия исключается. Лимит 2016 г. в 718 000 руб. также соблюдается, сумма полностью принимается в расчет.

Общий заработок за 2015-2016 гг. = 299 800 + 281 250 = 581 050 руб.

Расчетные дни = 365 + (365 – 15) = 715 дн.

Формула расчета пособия по беременности и родам = 581 050 / 715 дн. х 140 дн. = 113 771 руб.

Радость материнства после появления на свет долгожданного ребенка так или иначе сопровождается определенными финансовыми трудностями. В связи с этим возникает вопрос о том, какие родовые выплаты положены новоиспеченным родителям в России в 2017 году. В связи с существованием в нашем государстве большого количества программ и мер, нацеленных на поддержку семей, в суммах и разновидностях материальной помощи можно запутаться. В этой статье мы рассмотрим их по порядку, а также оговорим моменты, которые нужно учесть.

На что обратить внимание в первую очередь

Все получаемые выплаты могут носить единовременный и ежемесячный характер, а также быть оформленными в виде сертификата на получение благ и льгот;

все пособия разделяются на федеральные и региональные: первый вид выплат осуществляется на государственном уровне, второй – выдается жителям некоторых субъектов РФ;

играет роль и количество детей, которые уже есть в семье, где родился ребенок, причем учитываются рожденные и усыновленные малыши.

Для получения материальной поддержки обнаружения на тесте заветных двух полосок недостаточно. Необходимо как можно быстрее встать на учет женскую консультацию, пока не наступит 12 недель беременности.

На протяжении вынашивания ребенка и в течение нескольких первых лет его жизни, скорее всего, понадобятся какие-то медикаменты, поэтому в некоторых случаях женщины могут рассчитывать на получение бесплатных лекарств.

Пособие по беременности и родам могут получить только те женщины, которые имеют официальное трудоустройство или числятся как индивидуальные предприниматели, заключившие страховой договор с ФСС.

Единовременное пособие на детей

Этот вид помощи оказывается вне зависимости от того, работает женщина или является безработной. С 1 февраля этого года размерное значение выплаты составляет 16350,33, что свидетельствует о ее повышении. Для возможности получения единовременной суммы необходимо собрать пакет документов. В Краснодарском крае они предоставляются по месту работы одного из родителей ребенка.

Заявление соответствующего образца;

родительские паспорта в оригиналах и копиях;

справка, свидетельствующая о рождении малыша, берется в ЗАГС;

свидетельство рождения;

документация, полученная на месте работы второго родителя, она нужна для подтверждения неполучения этой выплаты.

После сбора всех бумаг необходимо обратиться по месту работы родителя и получить сумму.

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком

После единовременной выплаты полагается еще одна денежная сумма. Данный вид пособия предоставляется до тех пор, пока малышу не исполнится 1.5 года. Если женщина не работает, оформление этого документа осуществляется через органы социальной защиты населения (ФСЗН) с месяца, в котором малыш был рожден. Денежная величина предоставляется в фиксированном размере, минимальная сумма в 2017 г. составляет 3065,69 рублей на первого ребенка и 6131,37 руб. на второго и последующих деток.

Если женщина официально трудоустроилась до выхода в декрет, расчет пособия, выплачиваемого каждый месяц, производится на территории бухгалтерии. С 2011 года в расчет введено новое правило, предполагающее исключение из расчетного периода календарных дней, приходящихся на определенные периоды времени.

Отрезок, в течение которого женщина была временно нетрудоспособной;

когда мать пребывала в отпуске по беременности и родам;

при освобождении от работы с сохранением зарплаты в случае отсутствия начисляемых страховых взносов.

В рамках проведения расчетных операций осуществляется деление среднего размера заработка на 730 или 731.

Как происходит расчет пособий

Выплата пособий для работающих женщин

Выдача помощи осуществляется каждый месяц, начисляемаясумма составляет 40% от среднего размера, рассчитанного за месячный период за последние два года. Общая величина не должна быть меньше чем 3065,69 рублей на первенца и 6131,37 на последующих детей. Получить деньги можно в кассе компании, в которой трудоустроилась мама. День выдачи пособия приходится на время получения заработной платы.

Принимается во внимание максимально установленная сумма заработка, в соответствии с которой осуществляются выплаты в ФСЗН. В 2017 г. размер выплат не может превышать величину в 23089,03 рублей в месяц.

Особенности начисления пособий для неработающих женщин

Если мама не успела трудоустроиться до выхода в декретный отпуск, она может рассчитывать на минимальный размер пособия. Для его получения необходимо собрать перечень документов и обратиться в фонд социальной защиты.

Особенности расчета пособия для второго и последующих детей

Если женщина пребывает в первом декретном отпуске и планирует уйти в отпуск за вторым малышом или последующим ребенком, в 2017 г. она может рассчитывать на ежемесячные платежи на всех деток. Хотя ранее была лишь возможность выбрать одно из пособий. Но максимальная величина этого пособия не должна превышать полноценный заработок родителя и не должна быть ниже минимального значения.

Если предприятие ликвидировано…

Если предприятие, на котором была трудоустроена женщина, было ликвидировано во время отпуска, она вправе рассчитывать на полноценную финансовую поддержку со стороны государства. Для этого требуется встать на учет в Центр занятости.

Какие документы потребуется собрать

Чтобы женщина могла рассчитывать на получение этого пособия, необходимо заняться подготовкой ряда документов.

Больничный лист с указанием точного срока беременности;

заявление, написанное по соответствующему образцу, содержащее прошение о предоставлении декретного отпуска;

сведения о полученных доходах за последние полгода.

Материнский капитал и его особенности

Новоиспеченные родители могут рассчитывать и на данную дотацию. Такие суммы выплачиваются единожды на всех детей. То есть на материнский капитал родители смогут рассчитывать только в том случае, если сертификат на него не был оформлении при рождении старших детей. Если же вы не воспользовались данным правом при появлении на свет первого и второго ребенка, такая возможность сохраняется в случае рождения третьего и четвертого малышей. У данного вида пособия имеется несколько отличий от прочих видов выплачиваемых сумм.

Величина может выплачиваться на бессрочном основании, то есть обращение в соответствующие органы может быть сделано в любой момент, не зависимо от даты рождения детей;

использование материнского капитала возможно исключительно на предусмотренные цены, утвержденные законодательством;

на большую часть целевых направлений средства могут быть израсходованы только при достижении ребенком трехлетнего возраста.

В 2017 году материнский капитал выдается без изменений. Помимо женщины на такую поддержку может рассчитывать мужчина, выступающий в качестве единственного усыновителя малыша. Такое решение было принято с начала этого года. Точный размер выплаты составляет на сегодня 453 026 рублей. Оплата производится непосредственно из бюджета ПФР полностью или по частям. Для этого необходимо, чтобы обладателем был предоставлен сертификат государственного типа.

На какие цели используется материнский капитал

Согласно закону №256, средства данного вида могут быть направлены на несколько целей.

Повышение качества жилищных условий семьи, где растет ребенок (приобретение жилья или проведение ремонтных работ в существующем доме/квартире);

получение ребенком или детьми образования: родители вправе внести оплату за обучение средствами материнского капитала в учреждении, прошедшем аккредитацию;

возврат денежных средств, которые были затрачены с целью осуществления социальной адаптации инвалидов;

создание накопительной части трудовой пенсии для матерей или отцов, получивших выплату по материнскому капиталу.

Не так давно, в первой половине 2016 года, в качестве антикризисной меры была введена еще одна выплата, осуществляемая единожды. Ее размер составляет 25 000 р., и родители вправе потратить ее по своему усмотрению. Оформление права на получение капитала может быть осуществлено в ПФР по месту проживания матери. Для этого необходимо предоставить именной сертификат и несколько документов: заявление установленного образца, родительские паспорта, свидетельство о рождении.

Таким образом, в российском государстве предусмотрено немало мер, нацеленных на поддержку семей с маленькими детьми. Соблюдение приведенных рекомендаций позволит рассчитывать на получение всесторонней помощи от государства и организации, на которой трудоустроены родители.

Государственная поддержка будущих мам распространяется не только на официально трудоустроенных женщин, но и тех, кто по различным причинам не работает, попал под сокращение, уволен из-за ликвидации хозяйствующего субъекта или получает образование. Давайте разберемся, какие пособия положены беременным безработным в 2017 г. и как правильно оформляются социальные выплаты. Перечень требующихся документов приведен ниже.

Все существующие категории пособий безработным беременным определены в Законе № 81-ФЗ от 19.05.95 г. В число получателей входят работающие женщины; студентки очных форм обучения; лица, усыновившие детей; военнослужащие по контракту. Указанный нормативно-правовой документ устанавливает виды пособий и выплат беременным на федеральном уровне. Помимо этого, региональные власти обеспечивают дополнительные меры поддержки будущих матерей на муниципальном уровне посредством издания соответствующих постановлений и законов.

Обратите внимание! Право на получение пособий безработным беременным в 2016-2017 годах закреплено в Конституции России (стат. 38) и Семейном Кодексе (стат. 1). На господдержку могут претендовать не только будущие мамы, но и папы, а также иные родственники, фактически ухаживающие за ребенком в отпуске, либо опекуны.

Виды пособий неработающим беременным в 2017 году

Максимум гарантий при рождении детей предоставляется трудоустроенным физлицам, за которых работодатель производит обязательные отчисления в ФСС на случай временной нетрудоспособности или материнства. К примеру, если речь идет о пособии по БиР, получить его в размере своего среднего заработка из расчета за 2 прошедших года может только официально работающая женщина по месту занятости. Безработная беременная такое пособие в 2016-2017 гг. получить не может, кроме ситуаций-исключений.

Когда выплачиваются декретные по случаю БиР:

• В случае ликвидации компании.
• В связи с признанием женщины безработной в течение 12 мес. с даты сокращения штата организации.
• Когда женщина имеет статус ИП и прекращает деятельность.
• Когда женщина обучается на очном отделении учебной организации любого уровня.
• В случае, когда женщина является военнослужащей по контрактному договору или женой военного, проходящего службу по призыву.

В вышеперечисленных ситуациях пособия для неработающих беременных в 2016 году можно получить в минимально установленной сумме, но одновременно пользоваться льготами по случаю безработицы не разрешается. Этот статус при оформлении выплат БиР теряется и подлежит возобновлению уже после окончания периода нетрудоспособности длительностью при неосложненных родах в 140 дней (календарных).

На какие еще пособия вправе рассчитывать неработающая беременная? Будущая мама может оформить в соцзащите единовременную выплату по рождению. Но пособие за раннюю постановку в ЖК на медучет безработным беременным (за исключением студенток и уволенных по причине ликвидации компании) не полагается, так как расчеты таких сумм производит работодатель. Кроме того, уже после того, как ребенок появится на свет, предусмотрены ежемесячные выплаты до достижения детского возраста в 1,5 года.

Какие пособия положены беременным – суммы и категории выплат в 2017 г.:

Таблица пособий 2017 г. безработным беременным россиянкам:

Вид социальной выплатыРазмер, в руб. Пособие за раннюю постановку на учет – при ликвидации бизнеса613,14 Пособие по БиР по причине ликвидации300 Пособие по БиР студенткамВеличина стипендии Пособие по БиР женщинам-военнымВеличина денежного довольствия Единовременное пособие беременным после рождения ребенка16350,33 Единовременное пособие беременным женам военнослужащих по призыву25892,45 Детское пособие, выплачиваемое в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста в 1,5 года

3065,69 – полагается на первого ребенка;

6131,37 – полагается на второго и всех последующих детей;

40 % от средней зарплаты с соблюдением указанного минимума и не более 10873,36 руб. – полагается уволенным по причине ликвидации предприятия

Социальные выплаты трудоустроенным беременным рассчитываются и перечисляются работодателем. Когда женщина не работает, оформлять все государственные пособия следует в территориальных органах социальной защиты по адресу постоянного проживания/регистрации. Также обращаться в собес придется тем беременным, организация которых была ликвидирована официально.

Временные рамки назначения пособий беременным – сроки

Важно не только знать, какие пособия полагаются беременным, но и в какой период следует обратиться за их оформлением. Для пособия по БиР установлен срок для подачи заявления в 6 мес. от даты завершения декретного отпуска (отображается в больничном листке). После того, как пакет обязательных документов собран и сдан, рассмотрение не должно превышать 10 календарных дней. Платежи от органов соцзащиты приходят на счет физлица – до 26-го числа следующего месяца.

Важно! Если сроки пропущены, добиться социальных гарантий будет трудно, придется доказывать наличие уважительных причин, которые мешали роженице обратиться за выплатами.

Порядок оформления пособий безработным беременным в 2017 году

Условия получения выплат различны в зависимости от того, какой вид гарантии оформляется. Так, подать документы для назначения единовременной суммы пособия при рождении детей/ребенка может как мама, так и папа своему работодателю в случае официального трудоустройства. А точный размер суммы будет зависеть от количества рожденных детей:

• 16350,33 – полагается на одного ребенка.
• 32700,66 – полагается при рождении двоих детей.
• 49050,99 – полагается при рождении троих детей и т.д.

Если же оба родителя не трудятся официально или проходят обучение на очных формах в учреждениях любого уровня образования, выплачивать единовременное пособие будут органы соцзащиты, куда обратиться вправе любой из уже состоявшихся родителей.

Если мама на данный момент нигде не трудоустроена и не имеет статуса безработной, то есть не получает выплаты из ЦЗН (центр занятости населения), тогда по закону ей полагается ежемесячное пособие – беременным женщинам в 2016-2017 гг. назначается до момента достижения детского возраста в 1,5 года. Такие суммы перечисляются получателю по месяц исполнения ребенку полутора лет. Для оформления следует обратиться в органы соцзащиты или МФЦ.

Внимание! Детские пособия до достижения 1,5 лет не оформляются тем женщинам, которые были без работы и до беременности, ведь назначение этой выплаты – отпуск-освобождение от исполнения рабочих обязанностей.

Таким образом, можно сделать вывод, что всеми выплатами безработным беременным и уже родившим женщинам занимается Социальная защита граждан. А что же потребуется для оперативного оформления сумм? Рассмотрим бюрократические подробности.

Оформление пособий беременной неработающей женщине – необходимые документы

Чтобы доказать свое законное право на социальные гарантии, следует собрать пакет обязательной документации. Нужно отметить, что перечень предусмотрен для федеральных выплат, порядок получения пособий регионального и местного значения может иметь отличия.

Список документов для оформления пособий безработным женщинам:

• Заявление по форме, установленной для различных видов пособий.
• Больничный листок – предоставляется не всеми неработающими женщинами, а только теми, для которых полагается назначение пособия по БиР.
• Паспорт – копия и оригинал, может понадобиться также СНИЛС женщины.
• Свидетельства по факту рождения ребенка/детей – ксерокопия и оригинал, СНИЛС детей.
• Трудовая книжка – оригинал и заверенная надлежащим образом копия.
• Справка на отца ребенка о невыплате пособий – представляется в случае, если физлицо является безработным или студентом очной формы.
• Справка из территориальных органов ЦЗН – предоставляется с целью подтверждения того, что женщина на учете не состоит и пособие безработной не получает.
• Справка из учебного заведения – о подтверждении факта обучения по очной системе образования.
• Справка о составе членов семьи.
• Справка о доходах – предоставляется с целью подтверждения дохода за последние 3 мес. Берется при назначении видов пособий, предусмотренных для малоимущих граждан РФ.
• Прочие документы – по требованию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

(или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

  Студентки - в размере стипендии

  Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года - 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых , средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году - 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых , величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих , из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых , если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2019 году"

• Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"

В этой статье будет рассмотрен вопрос о том, как изменится , и какую сумму стоит ожидать молодым мамам. Граждане уже слышали о том, что ряд изменений должен коснуться социальной выплаты не только в феврале месяце, но и летом текущего года. Это так и будет, ведь методика расчета пособий изменится, так же, как и сумма минимальных декретных, и именно о том, какую сумму государство будет выделять на поддержку после беременности и родов, мы и поговорим далее.

МРОТ с 1 июля 2017 года – изменения в расчетах

Летом этого года изменился показатель обязательной минимальной ставки по оплате труда работников, теперь он составит не меньше, чем семь тысяч и восемьсот рублей. Естественно, что изменения МРОТ с 1 июля 2017 года , во многом скажутся и на сумме социальной поддержки. Не следует забывать о том, что для получения итоговой суммы пособий, необходимо в расчет брать заработную плату не за текущий временной промежуток, а за прошедший. То есть размер пособия по беременности родам с 1 июля 2017 года будет формироваться на основании того показателя оплаты труда, который использовался на протяжении прошлого и позапрошлого года. Но при этом необходимо учитывать, что в расчетном периоде заработная плата не должна быть меньшей, чем законодательно зафиксированная ставка. Для того чтобы рассчитать сумму пособия, на основании минимально установленного размера разрешенной зарплаты, необходимо использовать следующую формулу:

Минимальный размер заработной платы на момент начала декретного отпуска*24 (период отпуска) = 187 200 руб. – 7800*24 = 187 200 руб.

До первого числа июля месяца минимальный размер зарплаты составлял семь с половиной тысяч, поэтому и при расчете пособия учитывалось это число: 7500*24 = 180 000 руб.

Кроме этого, для того чтобы узнать размер пособия по беременности и родам с 1 июля 2017 года , понадобится учитывать и показатель среднего заработка сотрудника. Это значение может получить бухгалтер предприятия, используя следующую формулу:

Минимальное значение дневной зарплаты для подсчета пособия = МРОТ на момент ухода в декрет * 24 (количество месяцев в периоде) / 730 = 256,44 руб. в день. Пособие по беременности и родам не может рассчитываться при использовании показателей, ниже, чем вышеуказанный коэффициент.

Минимальное пособие по беременности и родам до июля месяца

В январе этого года власти установили лимит на оплату труда в размере семи с половиной тысяч рублей. Отсюда следует, что именно этот показатель будет использован для подсчета суммы пособия женщине, отправившейся в декрет, начиная с февраля и заканчивая июнем. Она будет получать 246,58 руб., исходя из формулы 7500*24/730. Именно этой величиной будет оперировать бухгалтер в дальнейших расчетах, в том случае, если размер пособия превысит сумму фактического среднего ежедневного дохода сотрудницы. На сумму пособия так же влияет и продолжительность декрета, которая, в свою очередь, формируется за счет состояния матери на период ее беременности и родов.

Если беременность прошла нормально, а роды оказались среднестатистическими, то женщина получает сто сорок дней отдыха, и 34521,20 руб. в качестве пособия. Если беременность многоплодная, то роженице положено сто девяносто четыре дня декрета, а так же пособие в сумме 47 835,62 руб. Для женщин, которые столкнулись с осложнениями во время родов, государство выделяет сто пятьдесят шесть дней отпуска, а на поддержку молодой матери выдает 38465,75 руб.

Изменения в минимальных размерах пособий летом 2017

За счет повышения минимально допустимой ставки по оплате труда на сумму в триста рублей, изменились и размеры социальных выплат. Отсюда следует, что с начала июля месяца этого года для формирования пособия необходимо сравнить новые минимальные значения зарплат, а именно показатель 256,44 руб. Если же сумма фактического заработка не достигает установленной минимальной ставки оплаты труда, то тогда именно ее следует учесть при расчете пособия.

Минимальный размер пособия по беременности и родам с 1 июля 2017 года составит:

• Если речь идет о нормальном течении беременности и родов, то женщина получает 35 901,37 руб. в качестве государственной поддержки;
• При многоплодной беременности сумма пособия увеличивается до 19 749,04 руб., прямо пропорционально росту продолжительности отпуска;
• Родовые осложнения являются причиной для продления отдыха до ста пятидесяти шести дней, а пособие увеличится до 40004,38 руб.

Сравнение прежних и новых размеров пособий

Сумма стандартного пособия с июля увеличится на 1380,17 руб. по сравнению с выплатами первой половины года, для женщин с многоплодной беременностью сумма поддержки увеличится на 1913,42 руб. а роженицы, столкнувшиеся с осложнениями во время родового процесса, получат 40 004,38 руб., что на 1539,23 руб., больше, чем в первой половине этого года.