Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск отца ребенка.

Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.

Отпуск по уходу за ребенком отцу - основания для отпуска

Статья Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

• Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
• Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
• Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
• Наличие у женщины постродовой депрессии.
• Временная нетрудоспособность матери ребенка.
• Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).

Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.

В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.

Для формирования правильной позиции необходимо различать два понятия – «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Декретом принято называть временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами женщины.

Таким образом, взять именно декрет мужчина не может в связи со своими физиологическими особенностями. Однако мужчина имеет право на взятие отпуска по уходу за ребенком.

Ст.18 Закона РФ «Об отпусках» предусматривает право на выход в отпуск по уходу следующим лицам:

• Мать.
• Отец.
• Бабушка.
• Дедушка.
• Другие родственники, которые присматривают за ребенком.

При этом распределение срока, на который берется «увольнение», может быть разным (например, на год в отпуск идет мама, на год отец, на год бабушка). Размер и система выплаты пособия при этом не изменяются.

Декретный отпуск для отца - процедура оформления

Ст.18 Закона «Об отпусках» регулирует порядок оформления отпуска по уходу за сыном или дочерью и декретного отпуска. Они открываются на основании соответствующего заявления, которое подается непосредственно по месту работы.

К заявлению необходимо также приложить:

• Cвидетельство о рождении ребенка.
• Cправку с места работы/учебы матери.

Указанная справка призвана подтвердить тот факт, что мать не находится с отцом в декретном отпуске одновременно. Если, в соответствии со ст.256 Трудового кодекса супруги решили разделить отпуск (пойти в него поочередно), то в справке должны быть отображены соответствующие временные периоды (даты).

Также работодатель вправе потребовать следующие дополнительные документы:

• Копия трудовой книжки матери, которая свидетельствует об отсутствии ее трудоустройства и получения пособия на работе.
• Лист нетрудоспособности матери (справку из роддома/больницы).
• Свидетельство о браке.

Необходимо отметить, что отсутствие таких документов не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком для отца. Ведь на практике родители могут не пребывать в зарегистрированном браке (и отношениях мужа и жены в целом).

Для принятия решения о предоставлении отпуска работодателю достаточно получить копию страницы из свидетельства о рождении, которая удостоверяет отцовство.

После ухода в отпуск по уходу за ребенком, в случае официального трудоустройства отца, за ним сохраняется рабочее место. На время отсутствия работника работодатель вправе подыскать ему замену. Однако после выхода из декрета работать он начнет на прежнем месте. Также возможным является установление с работодателем договоренности о выполнении определенной части работы дома.

Выйти из декретного отпуска, как отец, так и мать, могут в любой момент. Однако предупредить об этом работодателя необходимо заблаговременно в письменной форме.

Декретные выплаты отцу

Отец может рассчитывать на наравне с матерью. Для того чтобы получать средства по уходу за ребенком, необходимо обратиться в ФСС.

Предоставить в таком случае:

• Заявление о выплате пособия.
• Копию свидетельства о рождении ребенка.
• Копию приказа с места работы о назначении отпуска по уходу за ребенком.
• Справка об отсутствии пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матери.
• Копия справки об отсутствии пособия, выплачиваемого матери Центром занятости в связи с ее безработицей.

После подачи всех указанных документов отец получает право на получение выплат.

Выплата пособия отцам

Размер отталкивается от минимального размера. Так, минимальный размер выплат составляет 2 908,62 рублей на 1 ребенка и 5 817,24 рублей на второго и последующих детей.

Если отец находится в отпуске по уходу сразу за несколькими детьми, то помощь суммируется. Вне зависимости от уровня заработка и количества детей сумма выплат не может превышать 11 634,50 рублей.

Законодательством также установлен верхний предел пособия по уходу за детьми – он составляет 40 процентов от заработка отца.

Еще одним видом денежной помощи, которая может быть оформлена на отца, является материнский капитал. Право на получение такого капитала предусмотрено Законом РФ от 29.12.006 года. По состоянию на 2017 год сумма материнского каптала составляет 453 000 рублей. Ограничений касательно оформления полученных средств на отца или мать не установлено.

Другие особенности декрета отца и судебная практика

Одной из характерных особенностей «декрета» для мужчины является дата его начала. Такой отпуск начинает свой отсчет со дня, который следует за днем последнего отпускного дня матери ребенка в связи с беременностью и родами.

Конечный же срок может быть произвольным. Статья 256 Трудового кодекса РФ устанавливает только крайнюю его границу – три года с момента начала.

Заявление должно быть подано инициатором не позднее, чем за 7 недель до первого рабочего дня, когда мужчина не планирует выходить на работу.

Работодатель традиционно неохотно желает отпускать в декрет мужчину. Если со стороны женщины такой уход на вакацию более ожидаем, то от мужчины это часто становится сюрпризом. Однако, несмотря на это, работодатель не вправе отказать отцу в вакации. На практике такой отказ происходит часто по формальным причинам. Также работодатель может затягивать процесс оформления отпуска.

Недопустимой считается ситуация увольнения сотрудника после уведомления о желании уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В случае возникновения такого конфликта мужчина вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. При аргументации иска необходимо ссылаться на нормы трудового законодательства (Трудового кодекса, а также Закона РФ «Об отпусках»), отец вправе просить восстановления на работе с выплатой утраченного дохода, а также моральной компенсации. Лучшим доказательством, в таком случае, может послужить заявление об отпуске с отметкой о получении работодателем.

В связи с затянувшейся кризисной ситуацией в стране найти хорошую работу с приличной зарплатой – это удача для семейного человека. И если жена – основной добытчик в семье, то с ребёнком до его устройства в садик может посидеть и отец . Кадровое оформление такой процедуры, как отпуск по уходу за ребёнком для отца, немного отличается от оформления отпуска матери , поэтому кадровику важно не упустить некоторые нюансы, если вдруг новоиспечённый отец придёт с заявлением о таком отпуске.

Законные основания отпуска для отца

Основной трудовой закон России – это Трудовой кодекс. В 256 его статье указано, что посидеть с ребёнком до трёхлетнего возраста могут не только матери , но и:

• папы;
• бабушки/дедушки;
• опекуны;
• другие родственники.

При этом должен быть подтверждён факт того, что именно они за ребёнком ухаживают .

Это интересно : Верховный Суд в 2007 году установил такую норму, что папа-полицейский может уйти в отпуск по уходу за малышом только в том случае, если мать физически не может сидеть с ребёнком – болеет, лишена прав или погибла. Поэтому сейчас полицейский в декрете – это нонсенс.

Отпуск по уходу за ребенком можно оформить и не с самого момента его рождения , а в любое время. Например, перестала мама грудью дитё кормить, договорились с мужем, что она выходит на работу, отец может писать заявление на декретный отпуск на своей работе.

Внимание!

Важно : Постановлением Пленума ВС от 28.01.2014г. не ставится зависимость декретного отпуска от степени родства, то есть с ребёнком может оставаться и отчим, фактически не состоящий в браке с матерью дитя .

При этом Верховный Суд указывает, что нужно обязательно проверять – не в отпуске ли по уходу за ребёнком его мать и не получает ли пособий на своей работе .

Статья 22 ТК при всём этом обязывает работодателей трудовые законы соблюдать, а непредоставление отпуска отцу или другому родственнику – нарушение закона, что может повлечь проблемы в виде штрафов и выплат морального вреда .

Как отцу получить отпуск по уходу за ребёнком

Во-первых, отцу нужно написать два заявления:

• о предоставлении декретного отпуска ();
• заявление о назначении пособия ().

При этом по требованию Приказа Минздравсоцразвития №1012 к заявлению нужно обязательно приложить :

• копию свидетельства о рождении дитя (вы должны также видеть оригинал, чтобы заверить копию);
• справку с работы матери, что она не использует декретный и не получает там пособия;
• если мать не работает, то справку из соцзащиты о том, что пособие по уходу за ребёнком она не получает.

Внимание!

Нюанс : заявления отец может направить вам и почтой , если, например, он на больничном или в очередном отпуске. При этом в ответ вы ему должны направить извещение о том, что заявление зарегистрировано. Если к заявлению не приложены нужные документы, то извещение вы напишете об отказе . На всё про всё у вас будет 5 дней.

Оформляем отпуск отцу

Если все документы в порядке, в десятидневный срок отпуск папе должен быть предоставлен и пособия назначены.

Внимание!

Нюанс: пособие не назначается, если ребёнку исполнилось два года (ФЗ №255).

На основании заявления на папу готовим приказ Т-6 и знакомим с ним работника. На основании этого приказа заносим данные в личную карточку. Не забываем копию приказа поместить в личное дело!

В табеле вносим код «ОЖ».

Пособие по уходу за ребёнком

ФЗ №255 установил размер пособия по уходу – 40% от средней зарплаты отца . Если ребёнок не один, то проценты умножаются на количество ребятишек. Нюанс : больше 100% никто платить не будет, это предел по закону .

В соответствии с 13 статьёй 255-го закона совместители имеют право требовать пособия на всех работах, где он занят! И по каждому месту работы он обязан принести те же документы.

Если отпуск по уходу за ребёнком для отца станет уже не актуальным, он в любое время может его прервать и досрочно выйти на работу . При этом никаким законом не закреплена его обязанность предупреждать начальство о своём решении. Поэтому вы не имеете права требовать заявление о досрочном выходе из отпуска.

Однако при досрочном выходе отца на работу нужно издать приказ, в котором отразить прекращения отпуска и, соответственно, выплату пособий .

Внимание!

Важно : 3 часть 256 статьи ТК на запрещает отцу работать неполный день, даже если он в отпуске по уходу за ребенком . В таком случае он будет и зарплату получать за отработанное время, и пособие, которое не урезается.

Общепринятым является получение женщиной декретного отпуска для ухода за малышом до достижения им 1.5 лет.

Однако подобная возможность сегодня существует также и у отца ребенка.

Это право распространяется не только на отцов-одиночек, но и на полноценные семьи, где мама ребенка трудится или является безработной.

Мужчина может также оформить декрет, а потом выйти на неполный день на работу, повысив доходы семьи.

Может ли папа уйти в декрет?

Возможность взять подобный перерыв в работе с возможность получения пособия по уходу за ребенком появился у отцов с 2007 года, когда были внесены изменения в Трудовое Законодательство России. Обычно такая потребность возникает, когда мать – это основной кормилец семьи за счет более высокого уровня её зарплаты.

Также мужчины часто оформляют декретный отпуск с учетом того, что позже они выйдут на работу на неполный день и будут получать ежемесячной пособие и заработную плату.

Процедура оформления подобного отпуска для отцов похоже на, как это .

Возможность отцам получать декретный перерыв в работе прописана в ст. 256 Трудового Кодекса .

Зачастую обстоятельства для ухода за малышом отцами возникает в следующих случаях:

• Когда жена получает больше размер зарплаты, чем мужчина.
• Если мать ребенка не работает или трудоустроена без заключения трудового договора и не сможет получать высокий уровень пособия.
• Женщине необходимо время, чтобы восстановиться после родов.
• У матери присутствует послеродовая депрессия.
• При рождении 2 и более детей получить декретный отпуск могут одновременно оба родителя.

Необходимость получения декретного отпуска не требует обоснования, может быть оформлено как в том случае, когда мама работает, так и когда является безработной.

Несмотря на малую распространенность его оформления для отцов, со временем их количество только увеличивается. При этом проводится аналогичным образом , исходя из полученной зарплаты за последние 2 года, которые предшествовали перерыву в работе для присмотра за малышом.

Как взять декретный мужчине?

Несмотря на возможность получить отдых для ухода за ребенком любому члену семьи, оформлять его одновременно нескольким запрещено.

Для получения декрета мужчине требуется подготовить пакет документов и написать соответствующее . В нем должно быть указано:

• желание получить отпуск, чтобы проводить уход за малышом до 3 лет;
• необходимость получать каждый месяц пособие, пока ребенку не исполнится 1.5 года;

К ходатайству прикладывается комплект документов , согласно Приказу Минздравсоцразвития №1012 :

• ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
• , где указано, что она не оформляла на себя пособие и отпуск для присмотра за ребенком;
• если мать официально нигде не работает (безработная либо работает неофициально), нужно брать справку в отделении соцзащиты.

После этого руководство организации, исходя из полученного заявления, а также пакета документов, издает . Он является основанием, необходимым, чтобы назначить пособие и предоставить сотруднику отпуск. На основании приказа вносятся .

Получение от работодателя необоснованного отказа в получении отцом отпуска – это противозаконное действие, которое предусматривает наложение на организацию штрафа либо приостановки её деятельности на срок до 90 дней.

В случае одновременного трудоустройства на нескольких работах существует возможность оформить отпуск по уходу до 3 лет отцу на всех одновременно, но получение пособия возможно по одному из них на выбор.

При этом увольнение отца, который взял перерыв в работе для присмотра за ребенком, является грубым нарушением Трудового Кодекса. За это работодателю также грозят санкции со стороны трудовой инспекции.

Выплачивается ли пособие?

Когда происходит оформление отпуска с целью ухода за маленьким ребенком, у родителя есть возможность получать . Деньги выплачиваются независимо от того, работает мама официально или нет.

После достижения ребенком 1.5 лет, выплата субсидии прекращается, а родитель может рассчитывать только на получение компенсации, в месяц пока малышу не исполнится 3 года. Для её получения отдельно составляется заявление руководителю организации, где человек работает.

Размер выплаты работающему и безработному

Когда отец трудоустроен, размер пособия составляет 40% от расчетного среднемесячного заработка , полученного за 2 года, предшествующие назначению отпуска. При этом ежемесячная сумма не может быть выше .

Если же родитель в течение 2 лет, предшествующих рождению малыша, не имел официального места работы, получал низкий доход, или его стаж не достигает полугода расчет делается, исходя из уровня МРОТ, который установлен в регионе. О минимально размере пособия .

Так, в 2018 году сумма выплат для работающих начинается от 3795.6 руб. но не превышает 24536.57 руб. При этом минимальный размер – это 40% от МРОТ.

Для безработных отцов всегда положена минимальное пособие, установленное Правительством РФ:

• на первого 3142,33 ;
• на второго 6284,65 .

Как оформить с возможностью работать неполный день?

Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность . Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ .

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

Получать согласие руководителя в таком случае нет необходимости .

В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

• неполную неделю;
• cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
• cокращенный день (даже всего на 1 час).

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Отпуск по уходу за ребенком (помимо матери) может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке — думаю про эту норму все знают (256 ТК РФ). Но! есть ряд проблем, которые могут возникнуть при желании отца уйти в отпуск — вернее эти проблемы может создать работодатель, пользуясь тем, что работник не знает своих прав.

Отец в отпуск по уходу, если мать не работает?

Да, такое у него право есть, хотя работодатель может сказать, что если мать ребенка не работает — следовательно она и ухаживает за ребенком. Закон не требует от отца подтверждать факт работы матери . Исключением является желание отца получать пособие — тогда нужно подтвердить, что мать его не получает (об этом ниже).

При этом значение имеет находится ли мама в отпуске по уходу или нет. Если ДА — то работодатель на законных основаниях имеет право отказать в таком отпуске отцу. Повторюсь, мама может нигде не работать вообще и не быть в отпуске — тогда отец имеет на него право. Если же мама сама в отпуске по уходу — то работодатель может отцу отказать (или бабушке, тёте).

Работать и быть в отпуске?

Лицо, ухаживающее за ребенком. имеет право работать на условиях неполного дня (менее 8 часов). Продолжительность работы определяет работник, а не работодатель . Если отец\мать желают работать 7 часов в день — работодатель обязан предоставить рабочее место и выплачивать заработную плату (наряду с пособием). Данная позиция закреплена в пункте 13, 19 Постановления ПВС РФ от 28.01.2014г.

Как видно, право решать на какое время выйти на работу — предоставлено работнику (кстати, наряду с ). У работодателя нет права отказать или сказать — «нет места», «принят другой сотрудник». Конечно, тут можно спорить о справедливости данной нормы — но закон есть закон.

Право на пособие?

Отец имеет право получать пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка его не получает. Это именно тот случай, когда для начисления пособия нужно подтвердить, что другой родитель (родственник) его НЕ получает (п. 42 Приказа N 1012н).

Гарантии?

Да, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по инициативе работодателя (по или — вполне). Пожалуй, это основная причина, по которой отцы оформляют отпуск — когда им грозит увольнение.

Также необходимо понимать, что родитель, находящий в отпуске по уходу и одновременно работающий, не имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но! даже и в этом случае есть лазейка: ФСС , что для ухода в ежегодный отпуск работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, а по окончании ежегодного отпуска — отпуск по уходу продолжится.

Декретного отпуска для отцов существовать не может, поскольку декрет – это обиходное наименование двух типов отпусков – дородового и послеродового, которые, как уже ясно из их названия, могут быть предоставлены только женщинам. Отпуск для мужчин, который в народе по традиции именуют декретным, на самом деле называется отпуском по уходу за ребёнком, который, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, может быть предоставлен как матери, так и отцу.

Как оформить декретный отпуск для отца?

Мнение эксперта

Андрей Леру

Стаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процесс

Отпуск по уходу за ребёнком оформляется на основании заявления работника. Разумеется, заявление должно быть подтверждено документально, то есть к нему должно быть приложено либо свидетельство о рождении ребёнка, либо решение об усыновлении с приложением свидетельства о рождении, либо справка о рождении, если работник подаст заявление до оформления свидетельства в органах ЗАГСа.

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком является незаконным, независимо от того, кому отказано – мужчине или женщине. В случае отказа работник имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы с заведомо выигрышным иском. То есть помимо того, что суд обяжет работодателя предоставить отпуск, он также может взыскать с работодателя в пользу работника денежные средства в случае, если из-за отказа в отпуске работнику пришлось, например, потратиться на няню.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, к заявлению, помимо свидетельства о рождении, мужчине будет необходимо приложить справку от работодателя жены о том, что последняя не изъявила желания воспользоваться правом на отпуск и не получала пособий по уходу за ребёнком.

Не лишним будет просить работодателя проставить на копии заявления сведения о их получении. При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т. п.).

Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка. В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам. Дата начала - следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе. На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.

На какие выплаты может рассчитывать мужчина?

Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, называется пособием. До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка. В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.

Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат.

• за первым ребенком составляет 3 142;
• за вторым и далее детьми – 6 284 рубля;

Максимальный порог пособия по уходу равен 24 536 рублей, независимо от среднемесячного заработка.

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов - это и есть предполагаемый размер пособия.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам:

Для работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины. Выплаты производятся каждый месяц. Для того, чтобы узнать, как оформить декретные на мужа, женщине следует ознакомиться с Приказом от 23.12.2009 № 1012н (далее - Приказ). В нем отражена основная информация по условиям и порядку предоставления денежных средств.

Период и главные моменты при выплате пособия мужчине

В Приказе можно также найти сведения о том, как получить декретные. Выплата должна производиться не позднее 26-го числа каждого месяца. В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:

• решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,
• решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.

Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):

• о рождении ребенка или усыновлении - оригинал свидетельства и копия,
• о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
• справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
• справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.

При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый - до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй - на отрезок времени от полутора до трех лет. Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка. При его отсутствии - вычисления производят на основании МРОТ.

Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет. Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств. Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную .

Будет ли засчитан отпуск в стаж?

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

Декретный отпуск для мужчин - по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.